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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（）。

A.考评效标涉及的范围较大

B.有广泛适应性

C.可以考评员工的品质特征

D.设计难度较大

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更多“以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（）。 A．考评效标…”相关的问题

第1题

下列个人绩效评价的方法中，不属于结果导向评价的是（）。

A.强迫分布法

B.图解式评价量表法

C.评语法

D.目标管理法

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第2题

（）是采用一种预先设计的表格，由考评者以文字的形式对员工的行为作出描述的考评方法

A.图解式评价表法

B.结构式叙述法

C.加权选择量表法

D.行为观察量表法

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第3题

综合型绩效考评方法包括（）

A.合成考评法

B.直接指标法

C.日清日结法

D.关键事件法

E.图解式评价量表法

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第4题

综合型绩效考评方法包括（）。《专业教程》

A.合成考评法

B.直接指标法

C.日清日结法

D.关键事件法

E.图解式评价量表法

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第5题

按照所选择效标的不同，绩效考评方法可以分为以下五种类型：品质导向型的考评方法，主要有

心理测验法、情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法；行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法；行为导向型的客观考评方法，主要有关键事件法、行为定位法、行为观察法、加权选择量表法和直接指标法；结果导向型的绩效考评方法，主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法；综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和目标管理法。

请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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第6题

图解式评价量表发的优点包括（）

A.简单易行

B.使用方便

C.不易产生晕轮效应

D.设计简单

E.汇总快捷

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第7题

以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。