题目内容
（请给出正确答案）
A.宣教·纠正（对医务人员PPE穿脱进行监督，在实践中不断向其宣教感控知识，实时答疑，保证了上级相关文件的贯彻和落实）
B.缓解情绪应急处置（在指导病区应急处置突发意外职业暴露风险事件·安慰缓解处于困境中的医务人员的情绪等多方面发挥了良好的作用）
C.培养人才（对督导员训练的同时，也为一线救治重点部门培养·储备了掌握扎实感控知识与技能的后背医护力量。督导员队伍可源源不断的向救治一线岗位输送防护技能优秀的医务人员）
D.管理闭环（从管理学角度，可以将医务人员职业暴露风险的发现·纠正·处置·反馈·改进等流程环节形成一个闭环凸显时效性，防止风险进一步扩散）
答案
D、管理闭环（从管理学角度，可以将医务人员职业暴露风险的发现·纠正·处置·反馈·改进等流程环节形成一个闭环凸显时效性，防止风险进一步扩散）
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A.参与院内感染防控的监督与管理工作
B.发现并纠正科室感控工作中存在的问题以及医疗活动中个人防护、操作等存在的感染隐患
C.指导处理职业暴露
D.由医院感控管理部门的专职人员担任
E.能进一步提高医疗质量和保障医务人员的安全
A．具有一定的医疗护理、感染防控及相关医学专业技术背景
B．经感染防控专业知识培训并合格后上岗
C．具有较强的业务素质、能力，熟悉掌握感染防控各项工作制度和标准
D．有较高的工作热情，工作认真细致，有较强的社会责任感
A.“十三五“
B.“十四五“
C.世界主要经济体
D.百万亿元
A.医疗机构要拓宽感控人员职称晋升和职业发展渠道，探索与感控工作特点相适应的职称评聘机制
B.医疗机构要将感控人员与其他卫生专业技术人员薪酬待遇统筹考虑，鼓励医疗机构在薪酬待遇上向院内感染防控相关科室倾斜
C.对于感控人员，尤其是在发热门诊或进入隔离病区开展工作的感控人员，要与其他工作人员一样享受疫情防控相关待遇
D.鼓励医疗机构综合考虑工作内容、工作时长等因素，在兼职感控人员薪酬待遇方面予以体现
A.医院领导对疫情防控工作重视程度不到位
B.医院感染防控流程和管理制度落实不到位
C.医院院感防控监督不到位
D.医务人员防护工作不到位
E.病房内相关流动人员管理不到位
