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[单选题]
心理型工作设计的理论依据是（)。
A.赫茨伯格的双因素理论
B.人本主义
C.人体工程学
D.古典工业工程学与泰勒的科学管理思想
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B.人本主义
C.人体工程学
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B.②④
C.①②③④
D.②③④
A.坎农—巴德情绪学说
B.伊扎德的情绪理论
C.詹姆斯—兰格情绪理论
D.沙赫特—辛格的情绪理论
提出心理评估报告应该做的工作包括()。
(A)设计临床干预方案
(B)核实各项临床资料
(C)分析导致求助者心理问题的可能原因
(D)评估求助者心理、生理及社会功能状态
A.主管人员的分析中可能存在一些偏见
B.采取与工作者自我记录法相结合的方法，可以有效消除偏差
C.只需记录直接管理人数
D.该方法的理论依据是主管人员对这些工作有相当深刻的了解
A.采用收益现值法能够准确地反映企业本金化的价格，易为买卖双方所接受
B.采用重置成本法的缺点是工作量大
C.市场法缺乏明显的理论依据
D.收益现值法中的主要指标有三个，即收益额、折现率和收益期限，其中确定折现率是关键
