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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

对招聘决策的管理主要包括()。

A.招聘需求、类型决策

B.招聘人数、渠道决策

C.招聘岗位、流程决策

D.招聘时间、地点决策

E.招聘经费预算、具体实施方案决策

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第1题
项目管理与传统职能管理的主要区别是项目经理对下列哪项基本管理职能可能无法控制()

A.作出决策

B.员工招聘

C.奖励

D.追踪/检查

E.回顾

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第2题
在人员招聘的准备阶段主要解决的问题包括()。

A.人力资源规划

B.提出招聘需求

C.工作分析

D.确定招聘策略

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第3题
事业单位公开招聘的招聘计划由用人单位负责编制,主要包括以下内容()。

A.招聘的岗位及条件

B.招聘的时间

C.招聘人员的数量

D.采用的招聘方式

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第4题
招聘效果评估主要包括()

A.招聘结果评估

B.招聘流程评估

C.招聘部门及人员评估

D.招聘工作评估

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第5题
招聘的业务费用主要包括()。

A.通讯费

B.广告费

C.资料费

D.咨询经费

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第6题
大数据技术对人力资源管理的影响是全局性的,长远性的,主要可以概括为()。

A.强化各模块的管理效率,提高人才招聘和利用的质量

B.从战略层面提升人力资源管理的地位

C.提高数据处理的综合能力,保障信息的准确性

D.大数据技术能够有效提高人力资源管理决策的精准性

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第7题
下面关于2017年教育部印发的《普通高等学校师范类专业认证实施办法(暂行)》中师范专业认证的表述,正确的是()。

A.第一级采取网络平台数据采集方式,对师范类专业办学基本信息进行常态化监测

B.第二、三级采取专家进校现场考查方式,对师范类专业教学质量状况进行周期性认证

C.认证程序包括申请与受理、专业自评、材料审核、现场考查、结论审议、结论审定等6个阶段

D.认证结果为政策制定、资源配置、经费投入、用人单位招聘、高考志愿填报等提供服务和决策参考

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第8题
()策略是指将组织战略和目标、文化、外部环境有机地结合而制定的针对招聘管理的指导原则,包括招聘时间地点策略、引进人才策略、招聘渠道选择与建设、甄选人才策略等。

A.招聘

B.录用

C.规划

D.竞争

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第9题
人力资源管理的包括()等主要内容。

A.工作分析

B.人力资源规划

C.招聘录用

D.员工培训

E.绩效管理

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第10题
内部招聘的弊端主要包括()。

A.成本较高

B.不利于激励员工

C.容易形成“团队思维”

D.不利于获得优秀人才

E.信度较低

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第11题
开展人才盘点的原因主要包括?()

A.人才招募困难

B.外部招聘的人才难以适应企业文化

C.企业人才流动频繁

D.以上都是

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