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[判断题]

情景模拟职位有很强的匹配性,但效率较低。()

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第1题
背景性面试是情景性面试的一种方式,指通过模拟目标职位的典型工作任务情景,让应试者在此情景中扮演特定的角色。()
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第2题
无论是情景性面试的内容,还是情景式面试的方式,都没有传统的面试答题更接近招聘职位的工作实际。()
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第3题
当投资者认为市场效率较低,而自身对未来现金流没有特殊需求时,可采取免疫和现金流匹配策略。()

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第4题
关于投资者的策略选择,以下说法正确的是()。A.投资者认为市场效率较强时,可采取指数化

关于投资者的策略选择,以下说法正确的是()。

A.投资者认为市场效率较强时,可采取指数化的投资策略

B.当投资者对未来的现金流量有着特殊需求时,可采用免疫和现金流匹配策略

C.当投资者认为市场效率较低,而自身对未来现金流没有特殊需求时,可采取积极的投资策略

D.当投资者认为市场效率较低,而自身对未来现金流没有特殊需求时,可采取指数化的投资策略

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第5题
在履历分析中,需要查看(),也就是简历的工作内容是否与企业要求的工作内容吻合。

A.工作内容的对口性

B.工作时间长短与专业的深度的符合情况

C.职位与工作内容是否匹配

D.工作的所属行业的跨度

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第6题
纲要信号图式教学法的突出作用在于()。

A.简明扼要地表现知识

B.直观性很强

C.提高了教学效率

D.使教学有效地贯彻了理论知识起主导作用的原则

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第7题
下面论述中不是主要通过提高洗油效率而提高采收率的是()。

A.驱油剂和原油有较低的界面张力

B.残余油在岩石表面润湿性不好

C.残余油和驱油剂乳化成水包油乳状液后不易再沾附到岩石表面

D.驱油剂有较高的粘度

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第8题
收集学员、同事、专家的意见常用的方法有()。

A.信息反馈法

B.头脑风暴法

C.问卷调查法

D.课程演练法

E.情景模拟法

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第9题
高级人才寻访服务机构运用面试或专业测评工具对筛选出的候选人的性格倾向、管理能力、专业知识与技能、工作业绩、相对优势与劣势、离职原因、职业取向等相关要素进行评估,进一步了解候选人与职位的匹配性。()此题为判断题(对,错)。
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第10题
拥有成熟的征信及审批模式但效率较低的消费金融平台是()。

A.银行

B.消费金融公司

C.电商

D.分期购物平台

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第11题
下面的描述不属于浮头式换热器的有:()
下面的描述不属于浮头式换热器的有:()

(A)消除了温差应力的影响,可以使用在温差较大的两种介质的换热。

(B)管程和壳程不能承受较高的介质压力。

(C)设备紧凑性差,效率较低。

(D)管束可从壳程的一端抽出,壳程和管程的清洗均很方便。

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