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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

背景性面试是情景性面试的一种方式，指通过模拟目标职位的典型工作任务情景，让应试者在此情景中扮演特定的角色。（)

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更多“背景性面试是情景性面试的一种方式，指通过模拟目标职位的典型工…”相关的问题

第1题

无论是情景性面试的内容，还是情景式面试的方式，都没有传统的面试答题更接近招聘职位的工作实际。（)

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第2题

行为性面试中最常用的一种技术被称为STAR技术,其中T表示（)。

A.情景

B.任务

C.行动

D.结果

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第3题

根据（)，面试可分为情景性面试和经验性面试。

A.面试的标准化程度

B.面试的实施方式

C.面试的进程

D.面试的题目内容

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第4题

根据面试题目的内容，面试可分为（)和经验性面试。

A.单独面试

B.小组面试

C.分阶段面试

D.情景性面试

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第5题

结构化面试的题型包括（）。

A.智能性试题

B.行为性试题

C.意愿性试题

D.情景性试题

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第6题

行为性面试很注重能反映相关素质的行为事件，一个完整的行为事件包括情景、目标、行动和结果。（)

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第7题

在一次面试中考官提问“如果公司派你出差，而这时你妻子病重，你会怎么处理？”这是一个（）问题。

A.经验性面试

B.投射性面试

C.描述性面试

D.情景性面试

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第8题

“你有什么业余爱好？”是结构化面试中的（）。

A.经验性问题

B.情景性问题

C.压力性问题

D.背景性问题

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第9题

在能力面试中，主试通过寻找STAR方法来确定被试者的能力优势，其中S是指（)

A.背景

B.任务

C.行动

D.结果

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第10题

面试的试题类型不包括（)。

A.背景性题目

B.知识性题目

C.技能性题目

D.行为性题目

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