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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的(),地方各级人民政府应当根据本地区的实际情况,采取其他措施使其获得()。

A.职业禁忌症人员;医疗救治

B.职业病病人;妥善安置

C.职业病病人;医疗救治

D.职业禁忌症人员;妥善安置

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第1题
用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人,可以向地方人民政府()部门申请医疗救助和生活等方面的救助

A.卫生

B.民政

C.劳动保障

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第2题
用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人,可以向()申请医疗救助和生活等方面的救助。

A.地方人民政府民政部门

B.劳动保障部门

C.卫生局

D.安全生产监督部门

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第3题
依据《中华人民共和国职业病防治法》,用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人,可以向地方人民政府___申请医疗救助和生活等方面的救助。

A.民政部门

B.劳动保障行政部门

C.卫生行政部门

D.职业卫生监督管理部门

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第4题
用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人,可以向地方人民政府()申请医疗救助和生活等方面的救助。

A.民政部门

B.卫生监督管理部门

C.卫生部门

D.劳动保障部门

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第5题
应聘人员的条件:劳动者不存在与其他用人单位建立劳动关系,身体健康,男性在45岁以下,女性在35岁以下,或者男性已在45岁以前、女性已在35岁以前缴纳了社保(须提供社保缴纳证明)()
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第6题
五级至十级工伤职工,依法与用人单位解除或者终止劳动关系,且按照规定已经享受工伤保险待遇的,劳动能力鉴定委员会不再受理其复查鉴定申请。()
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第7题
职业病诊断、鉴定过程中,在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时,当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的,可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;用人单位对仲裁裁决不服的,可以在接到仲裁裁决之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼.。()
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第8题
有下列哪些情形时,公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后,可以解除劳动合同()。

A.员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正的

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第9题
关于劳动关系与劳务关系主要区别,下面正确的说法是()。

A.劳动关系主体一方是用人单位,另一方必然是劳动者,而劳务关系主体可能是公司之间、人和人之间、公司与人之间关系

B.劳动关系中的劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,而劳务关系彼此之间在法律上不存在身份隶属关系

C.劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有法定社会保险、公积金等,而劳务关系一般只获得劳动报酬

D.劳动关系适用《劳动法》,劳务关系则适用《民法通则》、《合同法》等

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第10题
下列那种情形,公司有权解除劳动合同关系并不需要提前通知员工,亦不做任何经济补偿()

A.员工在合同期内不能胜任工作,经过指导,或培训,或调整工作岗位仍不能胜任工作的

B.劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议

C.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正者

D.合同即将到期,公司不再与员工继续签定劳动合同

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