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[主观题]

公正性原则是保证人们对素质测评选拔结果信任的前提。（)

此题为判断题(对，错)。

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第1题

选拔性测评中，要求测评者按统一的标准和要求进行客观的测评，这是保证人们认为选拔结果有效性的前提，这反映了选拔性测评的（)。

A.公平性原则

B.准确性原则

C.可比性原则

D.公正性原则

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第2题

选拔性素质测评过程对于每个测评者来说，要求都是一致的，体现了素质测评的（)

A.公平性原则

B.公正性原则

C.差异性原则

D.准确性原则

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第3题

婴幼儿发展评价的原则是把握评价的客观性和保证测评结果的（)。

A.严谨性

B.科学性

C.准确性

D.完整性

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第4题

在以下的素质测评类型中，测评结果不公开的是（)

A.开发性素质测评

B.选拔性素质测评

C.配置性素质测评

D.诊断性素质测评

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第5题

为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评。这属于（）素质测评。

A.考核性

B.诊断性

C.开发性

D.选拔性

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第6题

选拔性测评操作和运用的基本原则有（）。

A.公平性原则

B.公正性原则

C.差异性原则

D.准确性原则

E.可比性原则

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第7题

某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（

）

A．考核性

B．诊断性

C．开发性

D．选拔性

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第8题

XX物流公司工作人员，想进行自我测评，他应遵循的原则是（）。

A.测试结果的倾向或类型不显示能力的强度

B.个人所认为的自己的类型往往是最符合自己的判断

C.类型或偏好没有孰对孰错、孰好孰坏

D.测评过程可视化

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第9题

素质测评的主要类型包括（)。

A.选拔性测评

B.配置性测评

C.开发性测评

D.诊断性测评

E.鉴定性测评

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第10题

人员素质测评中，（)是以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的测评。

A.选拔性测评

B.诊断性测评

C.配置性测评

D.开发性测评

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