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[多选题]
下列关于人力资源管理说法正确的是()。
A.管理的系统化
B.管理手段的现代化
C.管理的规范化
D.管理思想的哲学化
E.管理的标准化
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更多“下列关于人力资源管理说法正确的是（)。A．管理的系统化B．管…”相关的问题
下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是（）
A．随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂
B．在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别
C．在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同
D．随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要
A.公司在选拔员工时，应当切实做到因人设岗、以人选岗，保证选聘人员可以胜任岗位职责规定
B.公司对考核不能胜任岗位规定员工，应直接解除劳动合同
C.公司人力资源管理风险涉及人力资源退出机制不当，也许导致法律诉讼或公司名誉受损
D.公司应当定期对年度人力资源筹划执行状况进行评估
A.价值链活动主要包括四种基本活动和五种支持活动
B.服务中的培训主要是指对产品使用的培训，而人力资源管理中的培训主要是指对职工的培训
C.企业聘请咨询公司为企业进行产品设计属于采购管理的范畴，而企业自主研发一款新工艺属于技术开发的范畴
D.领导的决策技术属于基础设施的范畴
A.员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织
B.员工关系本质中的“力量”是影响员工关系结果的能力，是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素
C.员工关系就是劳动关系、劳资关系
D.员工关系是组织中由于雇佣行为而产生的关系，是人力资源管理的一个特定领域
E.员工关系管理贯穿于人力资源管理的方方面面
A.人力资源管理要求其工作人员是通才
B.人力资源管理包含战略性的工作和事务性的工作
C.人事工作主要是一些事务性的工作
D.传统的人事管理把人视为资源
下列关于知识管理的叙述，不确切的是（）。
A.知识管理包括建立知识库
B.知识管理促进员工的知识交流
C.知识管理属于人力资源管理的范畴
D.把知识作为资产来管理
A.医院的人力资源管理应发掘员工的潜能，充分调动员工的积极性与创造性，最终实现医院发展与员工工作需求的双目标
B.医院的人力资源管理即是人事管理
C.弹性冗余是指在人力资源开发和管理过程中必须留有余地，保持弹性，不能使人员超负荷和带病工作
D.医院的人力资源管理应当与医院的发展战略方向协调一致
E.能级对应是指应该根据人的能力安排与之匹配的工作岗位，使得人尽其才
下列陈述中，正确的是（）。
A．目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展
B．人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员
C．人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能
D．人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理
有关战略性人力资源管理的特点的说法正确的有（）．
A．把员工视为被管理和控制的工具
B．组织结构具有较高的灵活性
C．重视外部对人力资源政策和措施的影响
D．重视决策的制定和选择过程
