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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

关于效果主导型绩效考评的叙述，正确的有（）。 A．它重在产出和贡献B．考评的标准较难确

关于效果主导型绩效考评的叙述，正确的有（）。

A．它重在产出和贡献

B．考评的标准较难确定，操作性差

C．目标管理考评方法就是对效果主导型内容的考评

D．它具有长期性和显现性的优点

E．它对具体生产操作的员工进行考评较为合适

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第1题

效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。 A．有短

效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。

A．有短期性和表现性

B．系统性、规范性

C．长期性、客观性

D．长期性、系统性

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第2题

适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（)。 A.行为主导

适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为()。

A.行为主导型

B.品质主导型

C.能力主导型

D.效果主导型

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第3题

下列哪一种绩效考评类型关注结果而非行为（)？

A.行为主导型

B.效果主导型

C.品质主导型

D.开发主导型

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第4题

绩效考评一般类型包括（)。

A.效果主导型

B.行为主导型

C.品质主导型

D.马尔可夫模型法

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第5题

品质主导型绩效考评方法有（）。

A.排序法

B.图尺度考评法

C.特质法

D.配对比较法

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第6题

99、能力主导型的绩效考评适合于对管理性、事务性工作进行考评。

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第7题

行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。 A．管理性、事务性B．管理性、技术性C

行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。

A．管理性、事务性

B．管理性、技术性

C．事务性、技术性

D．管理性、事务性、技术性

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第8题

由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）。

A.品质主导型

B.行为主导型

C.过程主导型

D.结果主导型

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第9题

（）的绩效考评采用特征性效标，以考评员工的潜质为主

A.品质主导型

B.行为主导型

C.价值主导型

D.结果主导型

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第10题

品质主导型绩效考评的特点主要是重视共性特征。（）

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