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[多选题]

一般的企业考勤管理面对非常不便的和低效的人力物力投入现状,很多HR需要单独投入5天甚至1周的时间来处理考勤的计算,从一般组织的实际场景来说,钉钉的考勤打卡对客户来说有什么价值提升?()

A.系统通过设定好的一些规则,会自动统计考勤的基本情况,无需人工计算,帮助企业节省人力和物力

B.企业考勤的主要目标是为了监督员工和计算员工的薪资,使用钉钉的考勤之后,对客户而言最大的好处就是降低了统计的难度

C.考勤数据打通花名册,打通审批,可完成自动统计,为企业自动算薪提供依据

D.使用钉钉进行考勤之后,HR在计算的时候,无需做任何关联,系统会自动帮助HR计算请假等信息 ​

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第1题
小蔡在一家教培机构任职人力资源经理一职,她发现公司的考勤管理上遇到了一个问题:分校多,老师上班不固定,月底统计和计算考勤薪资需要投入大量的精力,从人事的数字化转型上来讲,小蔡可以做哪些尝试()。

A.每个分校区进行单独结算和处理,从流程上改变考勤计算的方式

B.在统计上可以考虑增加人员,招聘1-2个实习生处理考勤的计算

C.很多老师有可能调班,通过审批和考勤班次关联,系统会自动计算

D.使用钉钉考勤来管理班次,使用数字化平台处理起来应该很高效

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第2题
只有有源合规风险,企业管理层才需要投入一定的人力物力去进行管理控制的,仅进行合规义务内容宣传.培训和考试是没有风险控制效果()
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第3题
熟练运用自己掌握的财务知识,采取措施控制成本,从投入、产出的角度来处()

A.理销售业务和管理等各个业务部门

B.一般

C.中等

D.熟练

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第4题

在互联网时代,互联网技术和互联网金融企业的蓬勃发展,共同促使金融机构大力开展系统建设工作,哪些形式的出现降低了银行服务客户的成本。()

A.网银

B.APP

C.在互联网技术大规模应用之前,金融机构需要投入大量人力物力资源用于客户关系维护交流,发现客户需求,以获取金融业务价值

D.如银行与客户发生关系的媒介主要在网点,客户与网点人员通过人与人的交流,能迅速的发现并满足客户金融需求,甚至通过一些交谈、观察客户的细节挖掘到潜在的需求

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第5题
企业建立一套物流管理信息系统需要大量人力物力的投入,为什么有些管理信息系统可以降低企业运营成本,增强企业竞争力,而有些不能,其原因有哪些?
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第6题
针对国网基层员工日常工作有可能遇到问题,哪一个说法不正确?()

A.基层工作人员通常面临大量关键决策任务,需要大量决策支撑系统协助进行任务决策

B.基层工作人员要面临的业务系统众多,大部分时间都在处理诸如多系统数据重复录入,数据校对等基础事务性工作,浪费了大量的人力物力

C.基层员工面临着大量的重复性工作,如定期的报表、定期核对的数据等,很多个性化的小众需求,受投入成本影响,很难统一解决,影响了整体的工作效率

D.信息化项目建设周期长,部署及上线过程繁琐,无法满足快速变化的用户需求和市场变化

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第7题
企业内的文件存储一直是一个很大的问题,伴随着业务的发展,文件越来越多,查阅和调取也非常的不便。数字化运营平台能够实现对文件的云储存,同时既不需要投入成本,使用和管理都很便捷,那么请问是怎么做到的呢?()

A.钉钉在注册使用时为组织提供了一定空间的云盘

B.可以存储在各自的电脑中,对大家业务的分配了解清楚即可,调取不会太难

C.建立一个文件存储的服务器,通过服务器来管理.文件

D.公司业务变大了,上线阿里云吧

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第8题
销售团队的外出考勤管理是令人头疼的一件事,怎么处理才能做到简单高效呢()。

A.给每位成员配一个纸质签到卡,请客户合作伙伴签到确认

B.开启外勤打卡功能,在日常工作中,尽量减少团队成员的低效投入

C.引入钉钉的签到机制,帮助团队内努力的同学尽快成长

D.让团队成员每到一地发一张当地的照片为证

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第9题
销售团队的外出考勤管理是令人头疼的一件事,怎么处理才能做到简单高效呢()。

A.给每位成员配一个纸质签到卡,请客户合作伙伴签到确认

B.引入钉钉的签到机制,帮助团队内努力的同学尽快成长

C.开启外勤打卡功能,在日常工作中,尽量减少团队成员的低效投入

D.让团队成员每到一地发一张当地的照片为证

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第10题
运动员出场时间,出场次数,体育企业对员工进行考勤都属于基于员工投入的精力指标中的努力程度()
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