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[判断题]

迟到钟及以上，核计旷工半天；当月迟到三次及以上核计旷工一天（）

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是

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第1题
上班迟到、早退钟以内，月累计五次以上的，每五次记录为旷工半天；迟到、早退钟以上不满1小时，月累计三次以上的，每三次记录为旷工半天（）
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第2题
当月迟到、早退、私签卡合计三次以上（含）、旷工旷工0.5天者按通报批评处理（）
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第3题
员工单次迟到或早退超过钟以上，或当月累计超过三次钟以内迟到、早退情况的，不计发当月全勤奖（）
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第4题
迟到或早退4-钟以内扣款10元，15-钟以内扣款20元，钟以上按旷工半天计算.因公交地铁原因延误，能提供地铁公司出具的凭单证明的，不计入扣款，特殊情况的请及时和部门主管沟通，至人事部报备（）
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第5题
当月迟到、早退累计时间在（)视为旷工半天。

A.1-4小时

B.2-4小时

C.3-4小时

D.4-8小时

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第6题
当月上班迟到、早退钟以内第一次扣，超过钟以上按事假处理；当月迟到、早退2次及以上，按事假处理（）
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第7题
迟到、早退半天以上作旷工一天处理，每次扣10分。（)
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第8题
《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定：当月迟到、早退三次及以上的，除扣绩效分外，还将接受处长/科长/主任级以上主管的约谈（）
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第9题
根据公司考勤制度，迟到钟以上或早退钟以上算旷工（）
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第10题
当月迟到、早退、因私签卡合计五次以上（含）,累计旷工1（含）-2天（不含）按警告处理（）
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第11题
旷工：迟到、早退钟以上；请假出差未报审批；因未带卡、漏刷卡导致刷卡记录缺失,未经上级领导批准或故意不签考勤（）
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