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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

<799>培训方案应该包括培训目标:培训内容:培训教师:培训方法等（）

答案

是

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第1题

（)是指培训对象通过培训，将获得的知识、技能应用于实际工作的程度。

A.培训目标

B.培训效果

C.培训信息

D.培训方案

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第2题

培训要取得预期的效果，就必须保证（）与受训这实际需求的合理衔接。A．培训目标 B．培训内容

培训要取得预期的效果，就必须保证（）与受训这实际需求的合理衔接。

A．培训目标

B．培训内容

C．培训计划

D．培训方案

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第3题

备课的任务是:研究教学大纲和教材，根据（）、课程内容、教材和学员的具体情况设计和编写教学方案（简称教案）

A.培训对象

B.培训环境

C.教学方法

D.教学目标

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第4题

培训要取得预期的效果，就必须保证（)与受训者实际需求的合理衔接。 A.培训目标 B.培训内容

培训要取得预期的效果，就必须保证()与受训者实际需求的合理衔接。

A.培训目标

B.培训内容

C.培训计划

D.培训方案

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第5题

下列选项中，不属于管理者职能的是（)

A.确立目标、方案

B.确保员工活动符合目标要求

C.组织好绩效管理培训

D.对实际行动中的偏差进行纠正

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第6题

培训管理的运作流程包括（)。

A.培训需求分析

B.培训计划或方案制定

C.培训实施

D.培训效果评估

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第7题

培训计划的内容包括（）

A.培训的目标

B.培训的时间

C.培训的方式方法

D.培训的对象

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第8题

培训目标通常包括（)。

A.个人目标

B.绩效目标

C.行为目标

D.学习目标

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第9题

培训效果评估的内容包括（）。

A.培训目标达成情况评估

B.培训计划评估

C.培训效果效益综合评估

D.培训需求整体评估

E.培训工作者的绩效评估

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第10题

培训教案撰写主要包括课程名称、（)、培训目的、课程目标、地点、时间、培训设备及培训内容等。

A.目标学员

B.课程时间安排表

C.培训课程描述书

D.培训记录表

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第11题

评价培训目标设定的标准中，（)指的是一个目标通常应该指出为了胜任某项工作，受训者需要具备的能力或能够提供的产品。

A.作业表现

B.环境条件

C.评价指标

D.绩效要求

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