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[单选题]

工资指导线是由()发布的引导工资集体协商的重要依据。

A.全国人大

B.劳动行政部门

C.全国工商联

D.全国企业联合会

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第1题
有()情形,用人单位或者职工方可以再集体协商中提出增长工资的要求

A.当地人民政府发布的工资指导线提高的

B.本单位利率增长的

C.本单位劳动生产率提高的

D.本地区城镇居民消费者价格指数增长的

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第2题
()是指专门就工资事项签订的专项集体合同。

A.工资指导线

B.工资协议

C.工资集体协商

D.工资集体协商制度

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第3题
企业工资集体协商,是指()依法平等协商,确定企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平

企业工资集体协商,是指()依法平等协商,确定企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项的行为

A 工会方和职工方

B 职工方和企业方

C 劳动部门和企业方

D 工会和劳动部门

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第4题
工资集体协商会议记录员可以由双方协商代表兼任。()

工资集体协商会议记录员可以由双方协商代表兼任。()

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第5题
关于制定工资指导线说法正确的是()。

A.应当遵循协商原则

B.只需符合企业的需求

C.应密切关注国际经济发展状况

D.应密切结合所在地的宏观经济状况

E.应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求

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第6题
企业工资集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少()名,具体人数由双方协商,并从中确定一名

企业工资集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少()名,具体人数由双方协商,并从中确定一名首席协商代表

A 3人

B 2人

C 3至9人

D 9人以上

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第7题
广西壮族自治区工资集体协商是决定企业工资分配的基本形式。()

广西壮族自治区工资集体协商是决定企业工资分配的基本形式。()

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第8题
审核人工成本预算时,应做到()。

A.保证企业支付能力和员工利益

B.关注消费者物价指数

C.定期进行劳动力工资水平市场调查

D.关注有关政策的变化

E.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

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第9题
劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与工会协商发布的,它具有指令性,可以规范劳动力市场
供需双方的行为。劳动力市场工资指导价位分为月工资收入和周工资收入两种形式,按高位数、中位数和常规数三种标准反映平均水平。劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分,随着市场经济体制的深入发展与完善,国家对企业工资分配的宏观调控已经由直接控制转向间接调控,由调控工资比例转变为调控工资水平。

请指出上述描述中存在的5处错误.并予以改正。

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第10题
工资集体协商是实行平等协商和集体合同制度的核心内容。()
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第11题
资集体协商是决定企业工资分配的基本形式。A、错误B、正确我的

资集体协商是决定企业工资分配的基本形式。

A、错误

B、正确

我的

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