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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

“员工认可可以有一时的激励作用,但不会长久。这是一个虚无的强化物。为什么?因为当你去百货店时,他们不会因为

你的表扬而不用你交钱。”

你是否同意这种说法?请讨论。

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更多““员工认可可以有一时的激励作用,但不会长久。这是一个虚无的强…”相关的问题
第1题
绩效认可计划的激励作用不仅限于被奖励者,它会鼓励所有员工寻找各种机会来为组织作出意想不到的贡献。()
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第2题
激励员工的手段有()

A.组织规章

B.目标管理

C.认可机制

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第3题
上级领导对下属工作的认可,可以给下属带来强烈的成就感,从而激励员工()
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第4题
根据赫茨伯格的双因素理论,()因素可以用来激励员工。

A.报酬、责任、认可、成就

B.成就、责任、良好的人际关系

C.报酬、工作条件、政策

D.成长、成就、责任

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第5题
根据 Herzberg理论,达到和体验“自我实现”的机会可以产生积极的激励作用,以下哪项不属于激励因素 ?

A.认可

B.薪水

C.责任

D.职业发展

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第6题
以下关于任职资格的价值和作用,说法错误的是()

A.任职资格使员工对自身任职能力有一个清晰的认识

B.钉子:任职资格代表了我可以像螺丝钉一样兢兢业业的干好这个岗位

C.梯子:任职资格为员工提供专业发展路径和成长空间

D.尺子:任职资格代表了组织对员工任职能力的评价与认可

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第7题
外部招聘的优势有以下哪几种?()

A.吸纳外部人员为组织带来新技术

B.“新人”的压力对老员工产生激励作用

C.避免企业内部竞争带来的负面效果

D.应聘人数多,选择范围广,可以选、拔更合适的人才

E.外部人员不能认同企业文化,导致离职率上升

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第8题
以下关于文化打造工具之一的“文化游戏”描述正确的是()

A.游戏中吸引人的两大特点分别是:有PK、有即时反馈

B.PK是为了在团队内部形成竞争氛围,激起员工斗志

C.最简单的即时反馈就是输赢的赌注,设置任何赌注都能起到作用

D.文化游戏的价值在于能够在内部建立竞争机制,锻炼团队的作战能力,也可以给予员工即时反馈,形成持续激励

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第9题
员工小张一贯准时上班,但在一次上班途中,突遇倾盆大雨而迟到了,你认可以下哪些做法?()

A.小张虽然违犯了公司规定,但事出有因,情在可原,可以理解

B.按照公司制度进行处理,制度需要贯彻和执行,否则形同虚设

C.给予小张口头批评,但不按照公司制度进行处理

D.偶然一次,应该谅解

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第10题
领导者应该鼓励和激励员工但不一定要承认员工的贡献。()
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第11题
团队激励的作用主要表现在()。

A.激励是实现组织目标的需要

B.激励是充分发挥各种要素效用的需要

C.激励可以提高员工的工作效率和业绩

D.激励有利于员工素质的提高

E.激励有利于企业文化的构建

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