首页 > 大学网课
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

新人品质管理得分与新人津贴挂钩,新人出勤达()能获得

A.60%及以上

B.85%及以上

C.90%及以上

D.95%及以上

答案
收藏

C、90%及以上

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“新人品质管理得分与新人津贴挂钩,新人出勤达()能获得”相关的问题
第1题
新人4.11号及以后入司,当月达成转正条件,5月份培训津贴与()挂钩,服务津贴与()挂钩

A.服务品质考评、服务品质考评

B.新人品质考评、服务品质考评

C.新人品质考评、业务品质考评

点击查看答案
第2题
新人日常考评每月进行一次,新人日常考评系数反映考评结果,与新人可获得的委托报酬项目挂钩。新人品质考评得分要得,那么新人的参会率必须达到()

A.90%(含)以上

B.80%(含)-90%

C.60%(含)-80%

D.60%以下

点击查看答案
第3题
新人日常考评每月进行一次,新人日常考评与新人津贴挂钩()
点击查看答案
第4题
当推荐人与新人于同月入司,则新人首月获得津贴条件可无需考虑推荐人出勤因素()
点击查看答案
第5题
Young联盟利益可以和以下哪些方案叠加享受()

A.优质新人底薪

B.英才政策

C.中支制定的出勤学习津贴

D.管理津贴

点击查看答案
第6题
新人的日常考评与()挂钩

A.年度展业奖

B.佣金

C.培训津贴

点击查看答案
第7题
在新版基本法中,新人培训津贴与()挂钩,系数最高可达

A.新人日常考评,1.2

B.新人日常考评,1.0

C.服务日常考评,1.0

D.服务日常考评,1

点击查看答案
第8题
准收展员的培训津贴挂钩新人日常考评系数, 转正后培训津贴挂钩(),晋升主管后培训津贴挂钩(),系数上限最高可达到

A.服务日常考评系数,主管履职考评系数,1.2

B.新人日常考评系数,日常管理考评系数,1.2

C.服务日常考评系数,服务日常考评系数,1

D.服务日常考评系数,日常管理考评系数,1

点击查看答案
第9题
基本法中培训津贴是与当前职级对应的新人日常考评挂钩,但是最高为1()
点击查看答案
第10题
关于新人津贴说法正确的是()

A.仅有新锐加强版新人津贴可以享受15个月

B.新人第4-15月津贴版本与新人业绩表现挂钩

C.签约时新人享有新秀版津贴,达成条件可升级到新锐加强版

D.新人最多享受一次提升津贴版本的机会,若阶段业绩未达相应要求,则降回原版本

点击查看答案
第11题
新人签约第4-15月津贴版本与新人业绩表现挂钩。将新人签约第1-12月每三个月划分为一个阶段,确定固定的四个阶段,根据新人该阶段的业绩情况,确定下阶段新人津贴版本,月均FYC是()

A.1800

B.2500

C.3000

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改