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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

劳动法所指规章制度是什么()

A.公司发布的主要规章制度

B.质量体系文件

C.直接涉及劳动者切身利益的规章制度

D.直接涉及劳动者切身利益的重大事项

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CD

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第1题
根据《中华人民共和国劳动法》下列哪些情况公司可以随时解除劳动合同()

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的

D.吸毒、打架斗殴、赌博、被劳动教养的

E.被依法追究刑事责任的

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第2题
劳动法所指的劳动安全卫生制度是指保护劳动关系双方当事人的法律措施。()
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第3题
劳动法上所指的工作时间主要包括()。A .职业培训时间B .停工待料的时间C .女职工哺乳婴儿时间D

劳动法上所指的工作时间主要包括()。

A .职业培训时间

B .停工待料的时间

C .女职工哺乳婴儿时间

D .用于上班的交通时间

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第4题
公民权利如果受到损害,要懂得依照法定程序进行维护。姜某与某装饰公司之间因工作待遇问题发生了劳动争议。依据劳动法规定,双方当事人可以通过下列哪种方式解决问题()①申请调解②双方协商③申请仲裁 ④提起诉讼

A.①②③

B.②③④

C.①②④

D.①②③④

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第5题
素养的定义是什么?()

A.养成讲礼仪,有道德,自觉遵守纪律的好习惯

B.团队和谐、工作愉快

C.人人按章操作、依规行事,养成良好的习惯

D.自觉遵守公司规章制度的好的习惯

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第6题
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利
和履行劳动义务。

A 正确

B 错误

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第7题
《劳动法》规定,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有()和履行劳动义务。

A.职业福利

B.劳动权利

C.社保权利

D.医保权利

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第8题
根据《中华人民共和国劳动法》规定,任何组织和个人对于违反()的行为有权检举和控告。

A.行政条例

B.规章制度

C.劳动法律

D.劳动法规

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第9题
根据《中华人民共和国劳动法》规定,县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内,对用人单位遵
守()的情况进行监督。

A 劳动法律

B 劳动法规

C 行政条例

D 规章制度

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第10题
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政
部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

A 正确

B 错误

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第11题
素养的含义及推行方法是什么()

A.含义:对于规定了的事情,大家都要按要求去执行,并养成一种习惯

B.方法:◆持续推动5S活动直至习惯化

C.◆严格遵守公司的规章制度

D.◆不断的培养责任感、改变意识

E.◆充满热情的开始每一天的工作

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