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AC
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A.销售主任/主管/业代固定占比60%，浮动40%
B.NKA经理/主任/专员/对账固定占比70%，浮动30%
C.所有员工固定占比60%，浮动40%
A.MGO奖金计入MGO招募人工资，按现行工资制度执行，与月度工资一起发放
B.以合同提交日期判定是否在激励有效天数内，以门店确认日期判定奖金的发放日期
C.MGO被招募人提成处于待发佣状态，或MGO被招募人业绩产生冻结、退单等情况，相应的MGO招募人奖金与针对性情况并行处理
D.MGO招募人单月缺勤天数≧15天的，当月MGO奖金按50%兑现
A.无责底薪1500，根据员工出勤工作日计算，每月满勤可获得1500底薪
B.有责底薪——新人成长任务奖励：新人入职90天内，须每月完成当月学习任务，且每月完成3000业绩可获得每月500底薪
C.自2018年1月1日起，新人基础任务未完成，店长扣2分/人次、店东罚款1000元
D.有责底薪——新人90天内七单奖奖金激励
A.“文明之星”须是收费站最高星级的收费人员，要求四星级以上，限额1名
B.三星级收费人员可以参与评比“岗位能手”
C.“文明之星”和“岗位能手”不得超过本站收费人员人数的30%
D.“文明之星”和“岗位能手”的奖金分别是50元和30元
A.只能开电子发票，不能开纸质发票
B.只要客户满意，怎么开都可以
C.只能开店铺销售产品所属类目发票
D.只能开增值税普通发票，不能开专用发票
