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[多选题]

各公司人力资源部根据岗位需要和公司实际情况组织提名、推荐/自荐或定向招聘,结合岗位和任职资格要求,筛选出符合公司要求的人员推荐至地产事业部 ,由地产事业部 参与复试并确定最终结果()

A.招采中心

B.运营中心

C.人力资源部

D.职能中心

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BD

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第1题
《中国移动通信集团陕西有限公司内部人才市场管理办法》由()负责解释。

A.省公司法务部

B.省公司总经理

C.省公司人力资源部

D.各公司人力资源部

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第2题
各部门根据新入职员工的实际岗位需要,可安排至其他部门实习,一周前提交《员工跨部门实习申请表》至人力资源部,人力资源部根据实习申请中的实习时间、实习部门等按时安排实习员工至相关部门实习()
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第3题
根据公司《安全生产集中整治实施细则》,各单位应按公司标准要求配备项目安监人员,主责部门/岗位()

A.公司及二级单位人力资源部

B.安全生产监督管理部

C.二级单位主要领导

D.项目领导班子

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第4题
工作分析表制作流程,包括()。

A.成立工作分析表的制作小组

B.根据目标把公司流程进行优化,整理各岗位工作内容

C.人力资源部协助各部门负责人及岗位优秀员工对草案进行修订

D.上级领导制作绩效考核表

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第5题
进行教学时,在一节课中所用的教学方法也不是固定不变的,在实际课堂教学中,往往是根据教学的需要和实际教学的进程交替使用多种教学方法。()
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第6题
组织采用“双向选择”的方式发起人员调配,下列说法正确的是()。

A.双向选择信息纳入内部人才市场“岗位池”进行管理

B.符合报名条件的员工填报志愿、参加综合测评

C.双选领导小组根据员工所填志愿、综合测评结果形成拟聘用方案,报分管领导审批通过后,提交至人力资源部

D.经人力资源部审核通过后,由人力资源部呈报公司决策层审批,并下达岗位调整通知

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第7题
各省(级)电网公司及地市级供电企业(含超高压公司各局)各组建至少()支骨干应急特勤队,每支队伍人数应在()人以上,具体人数由各单位根据应对突发事件需要和本单位各专业技术力量确定。

A.2,30

B.1,30

C.1,20

D.2,20

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第8题
集团总部在按照绩效考核等级强制分布的基础上,有权根据各公司/部门上报的岗位绩效考核结果进行横向比较调整()
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第9题
根据取消高速公路省界收费站并网切换特情处置要求,现场车道计费服务失败时,系统将根据CPC卡内信息计费,收费员需确认CPC卡内的车型、车牌等信息与实际是否相符,如果相符则按当前屏幕显示的金额计费()
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第10题
人力资源公司和各公司对于员工录用,应严格遵循人员录用过程,对于关键岗位的员工须进行了信用度审查,包括但不限于()。——

A.背景调查

B.诚信记录

C.入职动机

D.工作稳定性

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第11题
标准岗位名录由省公司人力资源部统一管理。()
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