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[多选题]

下列管理开发方法中,潜能开发包括()。

A.拓展训练

B.魔鬼训练法

C.管理方格图训练

D.行为模拟训练

E.敏感性训练

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第1题
()考评的结果能够发现员工的不足及待开发的潜能,为员工的培训开发指明了方向。

A.企业管理

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.员工管理

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第2题
人力资源开发的根本目标包括()。

A.有效促进人的发展

B.有效运用人的潜能

C.有效促进组织的发展

D.有效开发人的潜能

E.有效开发组织的潜能

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第3题
第五深度培训属于哪一种人力资源培训方法()。

A.潜能开发培训法

B.角色扮演法

C.远程培训法

D.敏感性训练

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第4题
______既是班级活动的出发点,又是班级活动的最终归宿。班级管理的实质就是要让学生的潜
能得到尽可能的开发。

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第5题
下面哪条不是需要通过教练辅导方法重点处理好的事物原则()

A.帮助领导者全面开发技能;

B.提供可靠的评估结果;

C.对个人和企业都有益处;

D.帮助领导者全面开发潜能;

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第6题
下列选项中,不属于开发CRM客户管理系统的方法是()。

A.规划客户管理模块

B.规划市场营销策略

C.提升服务管理

D.打造会员制度

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第7题
下列选项中()是软件开发中存在不正确的观念、方法。

A.重编程,轻需求

B.重开发,轻维护

C.重技术,轻管理

D.以上三条都是

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第8题
班级管理的本质在于() A.使教师能够顺利地完成教学任务B.维持班级秩序,形成良好班

班级管理的本质在于()

A.使教师能够顺利地完成教学任务

B.维持班级秩序,形成良好班风

C.对班级中的各种资源进行计划、组织、协调和控制

D.让学生的潜能得到尽可能的开发

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第9题
()即管理能力开发与发展提升,是针对员工管理能力、综合素质提升的一整套培训与开发计划和管理过程的总称,是组织为了提高其生产力和盈利能力,确定和持续追踪高潜能、高绩效员工,帮助组织内经理成长和提高的项目。

A.新员工导向培训

B.在职培训

C.脱产培训

D.管理开发培训

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第10题
培训方法根据针对培训的对象和类型不同可以分为很多种,下列属于培训方法的是()。

A.伦理开发

B.知识开发

C.管理开发

D.组织开发

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第11题
联合国教科文组织认为,人力资源发展主要指的是针对人的能力和潜能的开发。人的能力分为四个方面,但不包括以下哪项?()

A.健康,包括身体健康和心理健康

B.提拔,包括上司提携和自己申请

C.自主,包括有选择的能力,没有依赖性,不受压抑

D.个性,包括与他人进行沟通的能力,能够适应社会环境

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