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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

人力资源开发的根本目标包括()。

A.有效促进人的发展

B.有效运用人的潜能

C.有效促进组织的发展

D.有效开发人的潜能

E.有效开发组织的潜能

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第1题
人力资源开发的根本目标包括的为()

A.有效促进人的发展

B.有效运用人的潜能

C.有效促进组织的发展

D.有效开发人的潜能

E.有效开发组织的潜能

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第2题
绩效管理系统的焦点是()。

A.确保个人目标与组织目标相结合,并且个人的日常工作有助于组织目标的实现

B.识别、确保并通过有计划的学习来开发关键性的能力,使得员工能够胜任当前和将来的工作

C.确保组织之间与组织内部的健康关系,帮助组织发起并管理变革

D.确定组织的主要人力资源需求状况、人力资源战略和人力资源观念

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第3题
人力资源配置的根本目的和目标是为了更好地运用人力资源,将人力资源的潜能充分地发挥出来。()
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第4题
人力资源开发课程的策略按照开发目的可以分为()。

A.基本素质开发目标取向

B.行为开发目标取向

C.特长素质开发目标取向

D.态度改变开发目标取向

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第5题
人力资源战略包括的内容有()

A.人力资源的使命

B.人力资源发展的目标

C.人力资源发展的方针

D.人力资源发展的政策

E.人力资源发展的方向

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第6题
是人力资源开发的最高目标。

A.人的发展

B.社会发展

C.企业发展

D.组织发展

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第7题
人力资源开发与管理的目标和任务是什么?

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第8题
对人力资源培训与开发活动具有很大指导作用的学习理论是()。

A.社会学习理论

B.目标设置理论

C.期望理论

D.认知主义学习理论

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第9题
人力资源开发的双重目标是() A.提高才能,增强活力 B.提高学历,增加效益 C.提高觉悟,锻炼意

人力资源开发的双重目标是()

A.提高才能,增强活力

B.提高学历,增加效益

C.提高觉悟,锻炼意志

D.加强保健,增强体魄

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第10题
人力资源管理的目标之一是最大限度地开发和管理组织内外的人力资源,促进组织的持续发展。()
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