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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

如果某位员工的工作表现与以往相比差距很大，出现了严重的倒退，你会（)。

A.找他了解退步原因，并协助他解决问题

B.为了防止影响扩大，立即指出他的现状，提出希望他能快速改正

C.他可能遇到了问题，先找其周围同事了解情况，再做进步判断

D.他肯定遇到了什么问题，会先观察一段时间，如果还是没有改善，就和他谈谈

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更多“如果某位员工的工作表现与以往相比差距很大，出现了严重的倒退，…”相关的问题

第1题

你的某位下属绩效表现非常差，你准备找他谈话，你的谈话会如何展开？（)

A.谈谈自己对他近期表现的看法

B.听听他对自己这段时间的工作总结

C.引导他向业绩出色的员工看齐，找到存在的差距并分析原因

D.帮助他分析业绩下降的原因，并要求他抓紧时间改进

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第2题

财务业绩和以往期间比较、和预算标准比较、和行业水平及竞争对手比较。同时关注员工业绩考核与激励性报酬政策。如果过于关联，说明管理层有很大动力提升业绩，从而增加错报风险。（)

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第3题

目标比较法通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标来寻找工作绩效的差距和不足。（)

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第4题

绩效考核通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足，是一种单向管理过程。（)

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第5题

我军现代化水平与()相比差距还很大，与()相比差距还很大。

A.国家地位

B.国际形象

C.世界先进军事水平

D.国家安全需求

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第6题

在市场竞争中，现在与以往相比，更为激烈和残酷，主要表现在哪些方面（)？

A.竞争范围空前扩大

B.竞争手段越来越多

C.竞争结果空前残酷

D.竞争心理越来越多

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第7题

工作任务分析法是以（）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找

差距。

A．工作说明书

B．工作规范

C．工作任务分析记录表

D．访谈记录

E．工作评价

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第8题

在工作结构的比较分析中有用，但与特定组织内的职务设计或具体的绩效要求，可能会有很大差距的职责任务需求分析资料来源是（)。

A.完成的结果

B.查阅与工作有关的文献

C.任职资格或任务分析

D.绩效标准

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第9题

在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。 A．任务分析法B．目标

在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。

A．任务分析法

B．目标比较法

C．水平比较法

D．横向比较法

E．能力分析法

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第10题

某科普杂志最近发表了一篇关于工作奖金与企业员工工作动力关系的研究报告：结果表明获得奖金鼓

励的员工的工作动力比未获得奖金的员工高出25%(以加班次数增加和日完成工作量的增长来定义工作动力提高)。基于以上结果，报告作者认为奖金对员工工作动力的提升起重要作用。如果以下哪项为真，最能削弱上述结论：（）。

A、仅加班次数增加并不能充分说明工作动力提高

B、该调研结果没有统计奖金鼓励前，两组员工的工作动力的对比情况

C、该杂志的专业性受到部分业内专家的质疑

D、员工工作动力的提高可能是期望效应(员工知道自己在参与研究，希望表现得更好)带来的

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