题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
在()，组织最需要进行工作分析。
在（)，组织最需要进行工作分析。
A.新的组织建立时
B.产生新的工作内容时
C.工作性质发生变化时
D.人员构成发生变化时
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下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是（）。
A．在最需要的时候选最需要培训的人进行培训
B．针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员
C．充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合
D．根据社会经济以及知识、技术发展的趋势选择培训对象
A． 效率优先原则
B． 双向选择原则
C． 公平公正原则
D． 确保质量原则
工作分析通常在下述（）情况下进行。
A．新组织建立
B．某岗位员工辞职
C．新的工作产生
D．当工作由于新技术．新方法．新工艺或新系统的产生而发生重要变化时
在贯彻绩效管理制度的开放性原则时，需要注意（）。
A．通过工作分析确定对员工的期望和要求，制定出客观的绩效管理标准
B．通过对组织的诊断，改变组织的架构使得其有利于制定绩效管理制度
C．实现员工绩效管理活动的公开化，在上下级之间直接地进行对话
D．引入自我主体及自我申报机制，对公开的工作绩效评价做出补充
E．分阶段引入绩效管理评价标准和规则，使员工逐步地认识和理解
A.爆破手段
B.拉拽手段
C.冲撞手段
D.撬砸手段
a. 当需要适当的人时，最想要的人是否可用？
b. 过去是否有人完成过这类项目工作？
c. 候选人是否与业主有组织关联？
d. 他们能否作为团队一起工作得很好？
A．进行自制/外购分析
B．进行市场调查
C．通过邀请提交建议书（RFP）向供应商征求方案来决定是否将项目外包出去
D．评审你的采购部门提供的合格的卖方名单，并向选定的卖方发邀请提交建议书
A．组织以“抵制诱惑，增强坑逆力”为主题的小组活动
B．以矫正对象为个案进行犯罪社会成因及对策的研究
C．倡导政府进行综合治理，改善社区环境
D．针对重点对象，运用家庭结构理论和方法进行帮教
E．挖掘社区志愿力量，共同参与社区矫正工作
