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[判断题]

竞赛结束后,分公司整体达成保底的80%以上,外勤团队达成上报目标,则可以获得地区团队目标奖,团队达成奖=实际达成新保保费*1%()

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第1题
黑龙江分公司 2020 年上半年绩优营业组竞赛方案:2020 年 2 月至 6 月,营业组累计3个月及以上,实现月度达成基本法绩优组要求()个实动人力,()元 FYC,奖励营业组主管旅游

A.3,15000

B.3,20000

C.5,15000

D.5,20000

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第2题
市县两级过程考核指标计分规则采用()与()连乘的方式计算得分;达成保费目标得100分,超过目标最高得110分,未达保费目标的(),得分归0;达成综合成本率目标系数为1,优于目标系数最高为1.1,系数设置0.6保底;二季度过程考核最终得分最高为

A.保费收入得分综合成本率系数80%121分

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第3题
分公司标保达成率()以上,CE人力同比超5%,会超额获取可用费用

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

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第4题
关于三季度自保件计入方案,错误的是()

A.未产生继续率的个险业务人员,在单个方案竞赛期间,仅承保的第一件自保件参与方案

B.中心支公司2020 年1-6 月累计个险两项保费继续率指标达成考核值,但总和<190%,则其个险业务人员自保件可计入

C.继续率考核值为:13 月保费继续率≥91%、25 月保费继续率≥94%

D.参与方案的自保件若发生13 月未缴费退保情况,需追回所有初佣和总、分公司奖励

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第5题
重庆飞行分部冬季运行期间,对于备份人员的要求正确的有哪些()

A.备份人员在岗在位,接到通知后20分钟内需要到达准备室报到

B.重庆备份人员需要在分公司宾馆入住、待命

C.当天备份人员,头天晚上需要在公司入住

D.备份结束时间以当日凌晨00:00做为结束终止时间

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第6题
在客户满意度调查结束后对于整体满意度较差的模块,应进行有针对性的原因分析,并就分析结果制定专项提升方案以公示极持续跟进。()
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第7题
自保件不交续期保费的,每件保单扣__分。经查实,属于为达到竞赛、考核目标的故意行为,竞赛或考核期结束后,不交续期保费的,每件保单追扣3分()

A.2

B.3

C.4

D.5

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第8题
时效:线路时效达成率保底值为50%,目标值是多少()

A.90

B.95

C.98

D.100

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第9题
小强参加学校举行的小学生知识能力竞赛,比赛结束后,乐乐问小强得了第几名,小强故意卖关子,说:“我考的分数、名次和我的年龄的乘积是1958,你猜猜看

。”乐乐想了没多久就说出了小强的分数、名次和年龄。

那么,你知道小强多大吗?他的竞赛名次和分数呢?

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第10题
团队的讨论以达成清晰、详尽的决议结束,团队成员随后付诸行动()

A.1

B.2

C.3

D.4

E.5

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第11题
以下有哪些特殊情况可计入有效出勤()

A.入职当天可自动计入有效出勤

B.工作日参与衔接培训和转正培训,达成有效参训,可计入有效出勤

C.分公司要求机构必须在酒店举办的非制式培训

D.正常拜访客户的时间

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