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[多选题]

培训评估主要参加对象有（)。

A.培训主管

B.受训人员

C.培训讲师

D.培训机构

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第1题

柯氏培训评估模式中的（)要求对学员参加培训前和培训结束后知识技能测试的结果进行比较，以了解他们是否学到新的东西。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.成果评估

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第2题

企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法？（15分)

企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法？(15分)

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第3题

培训第一步要做的活动是（)。

A.培训需求分析

B.培训内容设计

C.确定培训讲师

D.培训评估

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第4题

培训评估属于培训质量的（)。

A.事前控制

B.过程控制

C.事后控制

D.全程控制

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第5题

培训评估报告应传递到（)。

A.受训员工

B.受训员工的直接领导

C.培训主管

D.组织管理层

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第6题

培训项目计划是有效实施培训课程的基础。它不包括（）。

A.企业培训计划

B.培训课程计划

C.课程系列计划

D.培训评估计划

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第7题

一般来说，组织中的哪些人必须要得到培训评估结果（)？

A.受训者

B.受训者的直接领导

C.培训主管

D.组织管理层

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第8题

在培训体系内的PDCA循环中，C是指（)。

A.培训规划/计划

B.培训评估

C.培训的组织与实施

D.培训工作的改进

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第9题

就业援助的政策援助是指推荐或组织就业援助对象参加培训，提高其就业竞争力，尽快实现再就业。（)

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第10题

柯氏培训评估模式中，（)是指计算培训创造的经济效益。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.成果评估

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第11题

（)是培训的具体操作运作过程，是将项目开发成果落实在实处的执行力的体现。

A.培训目的

B.培训项目实施

C.培训需求

D.培训评估

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