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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（)是预测性评估的方法。

A.德尔菲法

B.定性研究法

C.定量研究法

D.实验法

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第1题

下面哪一种不是目前国内外对人力资源进行预测的方法和技术：（)。

A.德尔菲法

B.企业远景预测分析

C.人力资源预测的描述法

D.人力资源需求评估法

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第2题

德尔菲法是有美国著名的兰德公司首创的用于预测和决策的方法，其特点是具有（）。

A.准确性

B.匿名性

C.反馈性

D.收敛性

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第3题

基于时间序列分析的预测方法是（)

A.德尔菲法

B.主观概率法

C.二次指数平滑

D.非线性回归法

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第4题

下列属于人力资源供给预测方法的是（）

A.主观判断法

B.德尔菲法

C.技能清单法

D.人员替换法

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第5题

以专家为索取未来信息的对象的企业行政预测方法是（)。

A.回归分析预测法

B.专家预测法

C.时间序列预测法

D.德尔菲法

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第6题

主观预测方法中的德尔菲法包括（）个步骤的工作。

A.3

B.4

C.5

D.6

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第7题

以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测一

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第8题

当预测涉及紧俏商品时，预测值容易被高估，是下列哪种预测方法的显著缺点？（)

A.销售人员意见汇集法

B.主管人员意见法

C.德尔菲法

D.时间序列模型

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第9题

德尔菲法是本世纪50年代由（）研究出来的一种预测方法。

A.日本松下公司

B.美国通用公司

C.德国西门子公司

D.美国兰德公司

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第10题

各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是（） A．德尔菲预测技术B．回归

各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是（）

A．德尔菲预测技术

B．回归分析方法

C．劳动定额法

D．转换比率法

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第11题

主观预测方法主要有哪些类型（)？

A.专家预测法

B.德尔菲法

C.主观概率法

D.博弈方法

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