题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
关于录用决策，表述正确的是（)。
A.应当强调人员之间的互补性
B.应关注求职者与应聘职位的适合度问题
C.要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
D.只考虑组织的当前需要，长远需要暂时不考虑
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A.应当强调人员之间的互补性
B.应关注求职者与应聘职位的适合度问题
C.要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
D.只考虑组织的当前需要，长远需要暂时不考虑
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A.宣布实施重大强制性行政措施应使用公告
B.命令(令)属下行文，一般无主送、抄送
C.会议讨论通过的重大决策事项适用的文种是决议
D.对重要事项作出决策和部署使用的文种是决定
在我们进行员工录用决策时，要注意（）
A．使用全面衡量的方法
B．尽量减少做出录用决策的人员
C．不能求全责备
D．依据既定要求进行录用
E．以企业需求为第一进行录用
A.董事会是自营业务的最高决策机构
B.投资决策机构是自营业务投资运作的最高管理机构
C.自营业务部门是自营业务的执行机构
D.研发部门是自营业务的操作机构
A.产品差异化在很大程度上是渠道成员所期望的
B.渠道产品创新越频繁越好
C.渠道管理的最重要内容是渠道产品不可以创新
D.渠道产品创新与渠道维护没有任何关系
A.普通股股东有权通过股东大会参与公司经营决策
B.优先股股东有权通过股东大会参与公司经营决策
C.优先股和普通股在发行时都约定股息率
D.在公司剩余财产的分配顺序上，优先股股东排在债权人和普通股股东之前
一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。
A．多重淘汰式
B．补偿式
C．择优录用式
D．比较录用式
E．综合式
A、商业银行授信决策应依据规定的程序进行，不得违反程序或减少程序进行授信
B、商业银行在授信决策过程中，应严格要求授信工作人员遵循客观、公正的原则，独立发表决策意见，不受任何外部因素的干扰
C、对于严格按照授信业务流程及有关法规，在客户调查和业务受理、授信分析与评价、授信决策与实施、授信后管理和问题授信管理等环节都勤勉尽职地履行职责的授信工作人员，授信一旦出现问题，可视情况免除相关责任
D、商业银行可根据情况决定是否设立独立的授信工作尽职调查岗位
一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。
A 多重淘汰式
B 补偿式
C 择优录用式
D 结合式 E 成本分析法
