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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

现代人力资源管理者的四大增值角色有()。

现代人力资源管理者的四大增值角色有（)。

A、战略顾问

B、人事管理专家

C、员工代言人

D、变革推动者

E、战略合作伙伴

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第1题

在计划体制下，人力资源管理者的角色是：（)。

A.劳工干部

B.劳动干部

C.劳资干部

D.劳使干部

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第2题

国际公共管理协会（IPMA-HR)提出的公共部门人力资源专业人员胜任素质模型包括22项胜任素质，体现公共部门人力资源管理者扮演（)几种重要角色。

A.变革推动者

B.经营伙伴

C.领导者

D.人力资源专家

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第3题

在职业生涯设计与管理中，员工、管理者、组织等分别扮演着不同的角色，但是最关键的是（）。

A.企业最高领导人

B.人力资源部门

C.员工本人

D.工会

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第4题

（）属于现代人力资源管理的基本原理。

A.动态优势原理

B.同素异构原理

C.互补增值原理

D.激励强化原理

E.公平竞争原理

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第5题

管理者的工作与角色有哪些？

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第6题

人力资源规划管理者的类型有稳定型、反应型和预期型等多种类型。（)

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第7题

（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

A.评价中心

B.管理中心

C.控制中心

D.学习中心

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第8题

以下各选项中，哪一项不属于人员招聘的基本内容（)

A.获取所需项目人力资源

B.吸引有能力的申请者

C.人力资源管理者对申请者进行甄别

D.规划组织架构

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第9题

现代人力资源管理的内容有（） A．求才 B．用才 C．育才 D．留才

现代人力资源管理的内容有（）

A．求才

B．用才

C．育才

D．留才

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第10题

（）是现代人力资源管理的重要特征之一。 A．物质性B．战略性C．可用性D．有限性

（）是现代人力资源管理的重要特征之一。

A．物质性

B．战略性

C．可用性

D．有限性

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第11题

现代企业制度的主要特征有，产权关系明晰、资产保值增值、（）、竞争优胜劣汰和科学管理制度。A．

现代企业制度的主要特征有，产权关系明晰、资产保值增值、（）、竞争优胜劣汰和科学管理制度。

A．上下级关系明确

B．权责关系明确

C．用工制度与工资制度

D．财务制度与会计制度

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