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[主观题]

现代人力资源管理提倡以人为本的管理思想,就是在追求组织整体利益的同时,也把员工个人的()放在重要的位置。

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第1题
对人力资源规划的理解最主要的有哪两种()。 A.仅考虑组织利益的观点 B.仅考虑个人

对人力资源规划的理解最主要的有哪两种()。

A.仅考虑组织利益的观点

B.仅考虑个人利益的观点

C.兼顾组织和个人利益的观点

D. “以人为本”的管理思想

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第2题
“以人为本”的思想是管理学思想的重要组成部分,也是绩效管理的思想精髓,它贯穿于绩效管理的始终。()
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第3题
现代人力资源管理的最高境界是指()。

A.文化管理

B.决策管理

C.财务管理

D.战略管理

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第4题
()成为现代人力资源管理的核心内容。

A.工作分析

B.人力资源开发

C.招聘与配置

D.薪酬与绩效管理

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第5题
现代人力资源管理在管理方法上是主动的、静态的、协调的。()
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第6题
现代人力资源管理则强调人力资源使用与开发并重。()
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第7题
在现代人力资源管理中,被称为“管理过程之父”的是()。

A.法约尔

B.泰勒

C.韦伯

D.梅奥

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第8题
将管理作为思想政治教育的载体,主要有哪些理由?()

A.管理活动的普遍性为思想政治教育将其作为载体提供了外在条件

B.管理活动以人为本的实质为思想政治教育将其作为载体提供了内在根据

C.我国社会生活的巨大变化对以管理为思想政治教育的载体提出了客观要求

D.我国管理活动的稳定性,使得以管理为载体能够相对便捷和容易。

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第9题
我们现在所提倡的“_”,内在地吸收了历史上所创造的一切思想精华,是对马克思主义人本价值理念认识的发展和深化,体现着价值尺度从“物”到“人”的转移。()

A.人定胜天

B. 精神文明

C. 物质文明

D. 以人为本

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第10题
从管理形式上看。现代人力资源管理是()。

A.静态管理

B.动态管理

C.权变管理

D.权威管理

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第11题
现代人力资源管理的内容有() A.求才 B.用才 C.育才 D.留才

现代人力资源管理的内容有()

A.求才

B.用才

C.育才

D.留才

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