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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在要素比较法中,选择标杆岗位要满足一定的条件,下列不属于选择标杆岗位应满足的条件的是()。

A.标杆岗位应在一段时间内保持一定的稳定性

B.标杆岗位应能够通过所选用的评价因素来清楚地描述和分析

C.标杆岗位所反映的薪酬水平以及代表的工资等级必须得到相关人员的认可和接受

D.标杆岗位必须是劳动生产率最高的岗位

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第1题
在要素比较法当中,当我们选择好基准岗位以后,并且根据薪酬要素将关键岗位进行了排序,紧
接着下来我们销售一空进行的工作包括(),最后,使用岗位比较等级。

A.根据薪酬要素确定各岗位的工资率

B.根据工资率再次将关键岗位排序

C.根据两次排序剔除非关键岗位

D.确定薪酬要素的等级

E.确定岗位薪酬等级

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第2题
以下关于要素比较法的描述中,正确的是()。 A.是比较精确的岗位评价方法 B.适合于较小

以下关于要素比较法的描述中,正确的是()。

A.是比较精确的岗位评价方法

B.适合于较小的企业应用

C.是比较复杂的岗位评价方法

D.应用过程中,难度较低

E.比较适合于普通的人员使用

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第3题
()是岗位评价的方法 A.工作日志法 B.岗位排列法 C.面谈法 D.要素比较法 E.要素计点

()是岗位评价的方法

A.工作日志法

B.岗位排列法

C.面谈法

D.要素比较法

E.要素计点法

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第4题
主题专家组组建以后,由主题专家组成员根据自己了解和掌握的情况提出相应的工作要素,专家在工作要素选择过程中要考虑要素是否满足以下哪些标准()?

A.任职者所必须具备的要素

B.低绩效员工所缺乏的要素

C.能够区分优秀员工的要素

D.企业所提供的工作环境要索

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第5题
下列关于岗位评价的基本方法错误的是()。

A.计时法

B.分类法

C.要素比较法

D.计点法

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第6题
先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有
岗位按其价值进行逐一排序.这种岗位评价方法是()法

A.岗位分类法

B.成对排列法

C.定限排列法

D.岗位比较法

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第7题
适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是() A.岗

适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是()

A.岗位排列法

B.岗位分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

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第8题
考评是在员工之间进行的主管比较,不是用员工的工作表现和结果与客观标准进行比较,因此具
有一个的局限性,不能用于比较不同部门的员工,员工的工作业绩相近时,也比较难以进行考评。上面描述的绩效考评方法是()。

A.强制分布法

B.成对比较法

C.选择排列法

D.岗位排列法

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第9题
在信息安全风险中,以下哪个说法是正确的?()

A.风险评估要识别资产相关要素的关系,从而判断资产面临的风险大小。在对这些要素的评估过程中,需要充分考虑与这些基本要素相关的各类属性。

B. 安全需求可通过安全措施得以满足,不需要结合资产价值考虑实施成本。

C. 风险评估要识别资产相关要素的关系,从而判断资产面临的风险大小。在对这些要素的评估过程中,不需要充分考虑与这些基本要素相关的各类属性。

D. 信息系统的风险在实施了安全措施后可以降为零。

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第10题
要素计点法是一项比较专业的岗位评价方法,在确定好要评价的岗位系列、并通过搜集岗位信息,
选择薪酬要素,并对薪酬要素进行界定以后,我们还需要进行的工作包括()

A.对薪酬要素进行排序

B.确定要素等级

C.确定要素的相对价值

D.确定各要素及各要素等级的点值

E.编写岗位评价指导手册

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第11题
在连锁企业中,门店既要满足顾客需求,又必须创造一定的经营利润。店长要站在()的立场上,综合,科学地分析店铺的运营情况,全力贯彻执行公司的经营方针。

A.消费者

B.供货企业

C.经营者

D.指导者

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