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[判断题]

拓展训练法是由教师设计出许多模拟的惊险情境或极限训练方案，让受训者参与其中，以训练受训者的耐受力和团队合作意识的方法。（)

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更多“拓展训练法是由教师设计出许多模拟的惊险情境或极限训练方案，让…”相关的问题

第1题

企业培训教学的基本方法是（)

A.师徒法

B.角色扮演法

C.案例分析法

D.拓展训练法

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第2题

拓展训练法是运用一定的实物和教具，通过实地示范，使受训者明白某种事物是如何完成的（)

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第3题

音乐课堂教学中，若教师在拓展部分设计师生角色扮演的环节，所运用的教学方法是（)。

A.创设情境

B.讲授法

C.游戏法

D.课堂讨论

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第4题

适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（） A．拓展训练B．特别任务法C．管理者训练D．敏

适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）

A．拓展训练

B．特别任务法

C．管理者训练

D．敏感性训练法

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第5题

模拟操作训练法，就是学员在模拟装置上进行操作训练，提高操作技能。（)

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第6题

案例研究法是一种信息双向性交流的培训方法，可分为案例分析法和（）

A.事件处理法

B.特别任务法

C.头脑风暴法

D.模拟训练法

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第7题

FF功能块是标准的自动化函数。许多控制系统功能块，诸如模拟输入、模拟输出、PID控制等功能都可以通过使用功能块由现场设备完成。（)

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第8题

学前儿童谈话活动的设计与组织要点（)。

A.创设谈话情境、引出谈话话题

B.围绕话题自由交谈

C.拓展谈话范围

D.教师隐性示范新的谈话经验

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第9题

人员培训中采用模拟训练法的目的是（）。

A.提供互教互学的机会

B.让学员掌握更多的业务知识

C.提高处理问题的能力

D.让学员掌握更多的理论知识

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第10题

下列管理开发方法中，潜能开发包括（）。

A.拓展训练

B.魔鬼训练法

C.管理方格图训练

D.行为模拟训练

E.敏感性训练

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