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题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

招聘外包服务是指将企业的招聘、甄选任务全部或者部分委托给第三方的专业人才服务机构,由专业化的人才服务机构利用自己在人力资源管理,评价工具和管理方面的技术优势为企业从众多的应聘人员中甄选出最合适岗位要求人才的一种新型招聘形式。()此题为判断题(对,错)。

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第1题
()指用户企业安排内部的或招聘新的信息系统专业人员开发自己的系统。

A.委托开发

B.用户自主开发

C.购置商品软件

D.外包开发

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第2题
公共部门人员()主要是指为了吸引组织内外求职者而发布招聘信息的一系列活动。

A.评估

B.录用

C.招募

D.甄选

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第3题
常见的外包机构中,()的服务是免费的。

A.职业介绍所

B.人力资源公司

C.猎头公司

D.人才招聘网站

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第4题
在校园招聘中,企业为实习生提供岗位的作用有()。

A.降低雇佣成本

B.压榨在校学生

C.在校学生可塑性强

D.可以从实习生中挑选适合本企业的员工,提高了甄选的有效性

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第5题
国家鼓励企业和其他组织在同等条件下优先招用有良好志愿服务记录的志愿者。()可以将志愿服务情况纳入考察内容。

A.公务员考录

B.事业单位招聘

C.国有企业招聘

D.国际公益组织招聘

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第6题
()是笔试甄选人员的首要环节

A.招聘需求

B.命题

C.评分标准

D.阅卷

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第7题
()阶段是在招聘过程中对职务申请人的面试和选拔过程。

A.确定招聘计划

B.接待和甄选应聘人员

C.录用及录取通知

D.招聘工作评估

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第8题
国际招聘中正式甄选时需要考虑性别。()
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第9题
岗位分析对于合理招聘与甄选人员有重要意义。()
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第10题
甄选是整个招聘过程的关键环节,应该借助于多种甄选手段,并公平、客观地作出正确的决策。()
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