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更多“员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。 A．高弹性…”相关的问题
第2题
与门人任职有关的收入，可按全年一次性奖金计税的有（）
A.提前退休取得一次性收入
B.实行年薪制而兑现年薪收入
C.不单位解除劳劢关系取得一次补偿收入
D.实行绩效工资办法兑现的绩效工资
E.年终加薪收入
第5题
以下关于绩效考核规定的说法，错误的是（）
A．产假期间、护理假期间、工伤假法定治疗期内，工资正常发放，不参与绩效考核
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B．事假以月岗位工资按日计扣，即月岗位工资/21.75×事假天数。按实际请假天数相应扣减绩效考核奖励（含季度和年终）。当月发放薪酬最低不低于当年杭州市员工最低生活费标准
C．一年内累计旷工5天者，提前解除劳动合同关系或不再续签劳动合同
D．值班（需非工作日值班且证明由办公室提供）可以顶病事假使用，一年有效
第7题
《中国农业银行员工违反规章制度处理办法修正案》规定，违规行为达不到纪律处分档次，需要给予经济处理的，根据违规的具体情节和后果，停发部分或全部绩效工资，停发绩效工资最低不少于200元人民币，最高不超过当年绩效工资标准的2个月绩效工资。此题为判断题(对，错)。
