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[判断题]

绩效工资主要体现岗位劳动绩效的差别,通过有效劳动的考核,使员工的收入与劳动成果挂钩。()

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第1题
在以下关于绩效周期的论述中,不正确的是()。
在以下关于绩效周期的论述中,不正确的是()。

A、考评对象的职位等级越高,绩效考评周期越长

B、考评对象的职位等级越低,绩效考评周期越短

C、岗位劳动复杂程度越低,绩效考评周期越长

D、以月度和季度为周期的常规型的简要考评,主要用于一般员工的工作行为

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第2题
岗位绩效工资制的构成:岗位工资、绩效工资。()
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第3题
旷工三天及以上的,扣发当月岗位绩效工资及当月起六个月内绩效工资。()
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第4题
绩效工资可以从岗位工资预留。()
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第5题
绩效工资是体现贡献大小的一种劳动报酬。()
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第6题
员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员
工的影响等来决定的薪酬结构是()

A.以绩效为导向的薪酬结构

B.以工作为导向薪酬结构

C.以能力为导向薪酬结构

D.新型薪酬结构

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第7题
加班工资计发基数为()。

A.档案工资

B.岗位工资

C.固定工资

D.绩效工资

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第8题
旷工者扣罚旷工期间()倍的岗位工资及绩效工资。

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第9题
销售提成工资属于()。

A.绩效工资制

B.组合工资制

C.岗位工资制

D.技能工资制

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第10题
大堂经理考核结果应作为绩效工资分配、评优评先、奖惩、岗位晋级与职务晋升、岗位调整的主要依据。()
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第11题
()将工资计划和培训计划结合在一起。

A.年薪制

B.技能工资制

C.绩效工资制

D.岗位工资制

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