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[主观题]
劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者的（）的安排。 A．工作地点、工作对象和
劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者的（）的安排。
A．工作地点、工作对象和工作量
B．作业地点、作业时间和作业量
C．劳动岗位、工作时间和劳动量
D．劳动范围、劳动对象和劳动量
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劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者的（）的安排。
A．工作地点、工作对象和工作量
B．作业地点、作业时间和作业量
C．劳动岗位、工作时间和劳动量
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劳动力资源的宏观配置，是指社会劳动力在全社会范围内（）之间的配置。
A．经济区域
B．用人单位
C．行政区域
D．不同国家
A.外部公平是指企业的薪酬水平与劳动力市场中的薪酬水平应保持相当
B.内部公平的含义是同一企业中同职、同绩效的员工的薪酬应该相等
C.内部公平是指企业中同职、同绩效的员工薪酬相等，也指不同职、不同绩效的员工薪酬不等
D.公平原则即按劳分配原则
微观劳动力供给是指()
A.对企业劳动力需求的供给
B.企业内部的劳动力供给
C.个人的劳动力供给
D.学校毕业生对市场的供给予
E企业对企业的劳动力供给
微观劳动力供给是指（）。
A．对企业劳动力需求的供给
B．企业内部的劳动力供给
C．个人的劳动力供给
D．学校毕业生对市场的供给
E．企业对企业的劳动力供给
A.加强政府对资源的直接配置
B.减少政府对微观经济活动的直接干预
C.加强政府的主导作用
D.政府在所有能够发挥作用的领域充分发挥作用
