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[判断题]

股票期权是为了解决企业的短期激励问题。（)

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更多“股票期权是为了解决企业的短期激励问题。()”相关的问题

第1题

构成薪酬激励的（)部分主要是解决所有者与经理人的利益不一致的问题。

A.基本工资

B.短期激励

C.长期激励

D.附加福利及津贴

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第2题

期权基金的投资对象是（)

A.股票

B.债券

C.短期有价证券

D.期权合约

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第3题

可转换证券实际上是一种普通股票的()

A.长期看涨期权

B.长期看跌期权

C.短期看涨期权

D.短期看跌期权

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第4题

常用的股权激励方式主要有（)。

A.股票期权

B.限制性股票

C.激励基金

D.直接认股

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第5题

认股权证实质上是一种股票的（）。 A．短期看涨期权 B．短期看跌期权 C．长期看涨期权

D．长期看跌期权

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第6题

股权激励的方式有（)。

A.送股方案

B.虚拟股票

C.股票期权

D.仿真股票认购权

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第7题

优先认股权实际上是一种普通股票的______ （) A、长期看涨期权 B、长期看跌期权 C、短期看涨期权

优先认股权实际上是一种普通股票的______ ()

A、长期看涨期权

B、长期看跌期权

C、短期看涨期权

D、短期跌期权

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第8题

关于股票期权激励的相关时间的说法，错误的是（)。

A.股权激励的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不过10年

B.股票期权授权日必须是股票市场正常交易日

C.股票期权不可以在重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日交易

D.股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于2年

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第9题

下列属于通过采取激励方式协调股东与经营者利益冲突的是（)。

A.股票期权

B.解聘

C.接收

D.限制性借债

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第10题

可转换证券实际上是一种普通股票的（）。 A．看涨期权 B．长期看跌期权 C．看跌期权

D．短期看跌期权

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第11题

股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。（)

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