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[判断题]

经济增加值法是一种新型的公司绩效衡量指标，它克服了传统绩效评价指标的缺陷，比较准确地反映了公司在一定时期内为股东创造的价值。（）

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更多“经济增加值法是一种新型的公司绩效衡量指标，它克服了传统绩效评…”相关的问题

第1题

下列有关经济增加值的特点，说法错误的是（)。

A.可以衡量企业长远发展战略的价值创造情况

B.由于经济增加值是绝对数指标，不便于比较不同规模公司的业绩

C.能有效遏制企业盲目扩张规模以追求利润总量和增长率的倾向

D.考虑了所有资本的成本，更真实地反映了企业的价值创造能力

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第2题

()是工业企业在报告期内以货币表现的工业生产活动的最终成果，是衡量国民经济的重要指标之一。

A.工业增加值

B.经济增加值

C.国民生产总值

D.国内生产总值

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第3题

（）是指工业行业在报告期内以货币表现的工业生产活动的最终成果，是衡量国民经济的重要统计指标之一。

A.工业增加值

B.经济增加值

C.国民生产总值

D.国内生产总值

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第4题

经济增加值EVA（）。

A.等于净利润减去资本成本

B.是衡量企业价值创造的指标

C.反应市场对企业的价值评估

D.与利润指标没有本质差异

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第5题

企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标，下列属于动因类指标的是（)。

A.自由现金流量

B.资本性支出

C.经济增加值

D.投资报酬率

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第6题

（）是一个国家在某一时期（通常为一年）内所生产的所有的最终产品和服务的价值总和，是衡量宏观经济运行规模的最重要的指标

A.经济增长值

B.国内生产总值

C.工业增加值

D.国民生产总值

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第7题

平衡计分卡中衡量企业财务绩效的典型指标是（）。

A.顾客满意程度

B.新产品上市时间

C.新顾客的获得

D.经济附加值

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第8题

衡量一个国家是否是创新型国家的重要指标，主要包括以下哪些选项（)。

A.科研经费占GDP比例

B.科技对经济增长贡献率

C.创新人才数量占全世界比例

D.对外技术依存度

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第9题

利润分享计划是指根据对某种组织绩效指标（通常是指利润这样-些财务指标)的衡量结果,向员工支付薪酬的一种绩效奖励模式。（)

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第10题

甲公司是一家不锈钢生产企业，为了提高企业竞争力，甲公司决定运用平衡计分卡衡量公司绩效，并选取了市盈率、对客户诉求的反应时间、客户满意度、员工建议采纳率等作为绩效衡量指标。甲公司选取的绩效衡量指标涵盖的角度有（）。

A.财务角度

B.内部流程角度

C.创新与学习角度

D.顾客角度

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第11题

金属平衡是衡量公司采、选、冶生产技术和管理水平，保证质量技术指标（），为（）及（）考核提供依据

A.真实性

B.财务成本核算

C.技经指标

D.工资绩效

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