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更多“员工不胜任工作进行岗位调整的，不可以恶意降薪，否则可能被认定…”相关的问题
第1题
关于绩效结果的应用，不正确的是（）
A．对于C类员工，应根据单位和员工绩效情况制定书面绩效改进计划，期限为1-3个月，改进期考核结果为不合格的，可给予改进机会，不做岗位调整B．对于C类员工，需制定书面绩效改进计划，期限为1-3个月。若是由于能力问题导致，改进期考核结果为不合格的，视为不胜任本岗位工作，进行岗位调整；若是价值观（BPI）不符合公司价值观，改进期考核结果不合格，公司应与其解除劳动关系C．对于D类员工，视为不胜任本岗位工作，直接进行岗位调整D．对于C/D类员工，如在新岗位考核周期内绩效结果仍为D的，公司应与其解除劳动关系
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第6题
以下属于员工降职条件的是（）
A.累计 3 个考核周期或年度综合考评不合格
B.工作出现严重失职，给公司带来不良影响或经济损失
C.工作期间出现违规违纪行为，但不足以解除劳动关系的
D.不胜任本岗位工作要求
第7题
公司调岗操作正确表述的是（）
A.不胜任工作不需要调岗可直接解除
B.公司可以在规章制度中规定公司有单方调岗权
C.医疗期满不需调岗可直接解除
D.调岗员工在新岗位工作一个月以后视为员工同意调岗
第8题
试用期员工被认定为不符合录用条件的有（）
A.员工试用期频繁请假，导致公司没有充足的试用期时长来衡量员工工作能力的（一个月请假天数不得超过5天）
B.隐瞒病史和受伤经历，存在不适宜从事岗位工作的疾病
C.不胜任岗位工作要求的（依试用期员工绩效数据为依据），员工试用期考核得分低于60分
D.员工提供虚假入职材料的
第9题
“依据《中国石油天然气集团公司安全生产和环境保护责任制管理办法》（中油安〔2014〕13号），各级组织每（）应对岗位人员安全环保履职能力进行评价；对于不胜任的人员，应当及时进行培训或岗位调整。
A.年
B.季度
C.月
D.半年”
第11题
不能胜任工作岗位的员工，应采用哪些操作（）
A.需证明已将录用条件告知劳动者，并根据录用条件对劳动者进行考核
B.部门填写《降职降薪/劳动解除报告》以及员工月度绩效成绩，培训记录、培训考试成绩等，证明员工不胜任岗位，培训或转岗后仍不能胜任岗位
C.人力将不胜任岗位的证明送达并告知员工，员工主动辞职，按辞职办理离职流程
D.若员工不同意辞职，应沟通进行劝退
E.员工不同意辞职，按权责，进行经济补偿金审批后向员工发送《解除劳动合同通知书》
