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[多选题]

IBM的HR三支柱模式主要是哪三支()

A.变革中心

B.共享服务中心

C.专家中心

D.人力资源业务伙伴

E.战略中心

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BCD

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第1题
腾讯的HR三支柱模式中主要面向直线经理和普通员工的是()。

A.专家中心

B.业务合作伙伴

C.共享服务中心

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第2题
IBM的HR三只柱的支柱二:人力资源业务伙伴(HRBP),关于HRBP说法错误的是()
A.HRBP利用自己掌握的专业知识、经验,辅助一线业务负责人对组织、团队、人才进行管理B.HRBP的角色是人力资源通才,要掌握HR各职能的专业技能,同时要了解所在部门的业务C.HRBP要主动洞察找到业务团队的症结,诊断业务发展过程中的HR诉求,综合运用HR专业方法,提供精准支持,解决业务出现的问题,优化流程以适合业务部门D.HRBP可以用人力资源战略价值选择来概括E.HRBP要帮助业务部门各级领导干部培养和发展人力资源管理能力
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第3题
以下关于HR三支柱模型与传统HR六大模块的工作差异说法正确的是()。

A.事务型HR工作强调随机应变,合作型HR工作较为固化

B.三支柱模型将管理和服务职能有效分离,标准化交给SSC或外包,高端技术交给COE

C.三支柱模型中,HRBP侧重基础性、标准化服务

D.三支柱模型中,HRBP只需聚焦业务部门动态的需求变化,匹配方案

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第4题
HR三支柱模型的工作步骤包括:①交付执行;②发现问题;③设计方案。下面排序正确的是()

A.①②③

B.③①②

C.③②①

D.②①③

E.B

F.HR三支柱模型的工作步骤首先是设计方案,然后是交付执行,最后是发现问题

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第5题
HR三支柱包括COE专家中心、SSC共享中心、HRBP人力资源合作伙伴()
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第6题
在HR三支柱模型中,()负责发现和提出问题。

A.HRBP

B.HRD

C.SSC

D.COE

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第7题
HR三支柱是一种人力资源组织架构方式,兼具有哪些组织架构的特征()

A.直线职能制

B.矩阵制

C.事业部制

D.网状式

E.平台式

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第8题
HR三支柱模型中,HRBP的主要工作是()。

A.设计政策、流程和方案

B.有效管理员工队伍关系

C.推行HR流程,形成业务导向的解决方案

D.管控政策、流程的合规性,控制风险

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第9题
人力资源三支柱专家中心主要扮演的角色是()

A.HR战略贡献者、HR流程运作者、专业支持者、关系管理者

B.HR战略贡献者、HR流程运作者、专业支持者、政策/流程设计者

C.HR战略贡献者、执行管控者、专业支持者、政策/流程设计者

D.执行管控者、专业支持者、政策/流程设计者、变革推动者

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第10题
在HR三支柱模型中,人力资源专家中心关注的是()

A.提高执行效率

B.客户关系维护与管理

C.优化政策及流程

D.公司的战略计划

E.C

F.人力资源专家中心关注的是优化政策及流程

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第11题
“三支柱”模式对公共部门人力资源管理有什么影响?
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