人力资源三支柱专家中心主要扮演的角色是（）

A.HR战略贡献者、HR流程运作者、专业支持者、关系管理者

B.HR战略贡献者、HR流程运作者、专业支持者、政策/流程设计者

C.HR战略贡献者、执行管控者、专业支持者、政策/流程设计者

D.执行管控者、专业支持者、政策/流程设计者、变革推动者

答案

C、HR战略贡献者、执行管控者、专业支持者、政策/流程设计者

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第1题

在HR三支柱模型中，人力资源专家中心关注的是（）

A.提高执行效率

B.客户关系维护与管理

C.优化政策及流程

D.公司的战略计划

E.C

F.人力资源专家中心关注的是优化政策及流程

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第2题

基础事务流程管理的成果和扮演角色分别是（)。

A.转型与变革管理

B.人力资源理高效率

C.变革推动者

D.HR效率专家

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第3题

IBM的HR三支柱模式主要是哪三支（）

A.变革中心

B.共享服务中心

C.专家中心

D.人力资源业务伙伴

E.战略中心

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第4题

IBM的HR三只柱的支柱二：人力资源业务伙伴（HRBP）,关于HRBP说法错误的是（）

A．HRBP利用自己掌握的专业知识、经验，辅助一线业务负责人对组织、团队、人才进行管理B．HRBP的角色是人力资源通才，要掌握HR各职能的专业技能，同时要了解所在部门的业务C．HRBP要主动洞察找到业务团队的症结，诊断业务发展过程中的HR诉求，综合运用HR专业方法，提供精准支持，解决业务出现的问题，优化流程以适合业务部门D．HRBP可以用人力资源战略价值选择来概括E．HRBP要帮助业务部门各级领导干部培养和发展人力资源管理能力

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第5题

HR三支柱包括COE专家中心、SSC共享中心、HRBP人力资源合作伙伴（）

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第6题

HR三支柱模型中，HRBP的主要工作是（）。

A.设计政策、流程和方案

B.有效管理员工队伍关系

C.推行HR流程，形成业务导向的解决方案

D.管控政策、流程的合规性，控制风险

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第7题