首页 > 益智题库
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

人员素质测评量化的形式之一:(),要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去,根据该对象的隶属程度分别赋值。

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“人员素质测评量化的形式之一:(),要求把素质测评对象同时划分…”相关的问题
第1题
心理测验是人员素质测评与选拔的最常见的形式之一。()
点击查看答案
第2题
人员素质测评的量化技术使素质测评的结果表现为()。

A.分数

B.概念

C.图表

D.形状

点击查看答案
第3题
进行人员素质测评量化的原因,总结起来,有()、()、()。

A.通过量化,可以更方便简洁的描述被试者的个体素质

B.进行量化处理以后,有助于对素质特征进行细致深入的分析和比较

C.通过量化以后,可以采用计算机技术进行数据分析

D.通过量化以后,有利于对测评项目进行筛选与优化

点击查看答案
第4题
人员素质测评活动中最为显著的特征就是把被测评者的特征行为与某种标准进行比较,以确定其素质构成与成熟水平,用来比较的常用标准有()

A.存在于测评对象之外的主观要求

B.存在于测评对象之外的客观要求

C.存在于测评对象之中的内在要求

D.存在于测评对象之中的常模标准

E.存在于测评对象内外的通用标准

点击查看答案
第5题
与其他人员素质测评的形式相比,面试有哪些相对独特的特点?

点击查看答案
第6题
评价信息是现代人员素质测评的一种主要形式,指以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。()
点击查看答案
第7题
评价中心技术是现代人员素质测评的一种主要形式,从其活动内容来看,主要有()、()、管理游戏、角色扮演和其他形式等。

点击查看答案
第8题
基于招聘需求分析与工作分析,确定招聘标准、招聘规模、招聘渠道与方法,把合适的人配置到合适岗位上的过程是指()。

A.工作分析

B.人力资源规划

C.人力资源招聘

D.人员素质测评

点击查看答案
第9题
测评指导一般包括()。

A.人员素质测评的目的

B.强调测评与测验不同

C.正式测评前的准备工作

D.举例说明填写要求

E.说明测评结果的处理

点击查看答案
第10题
对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式,称为()。

A.一次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量化

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改