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第1题
员工素质测评的主要原则包括()。
A.客观测评与主观测评相结合
B.定性测评与定量测评相结合
C.静态测评与动态测评相结合
D.素质测评与绩效测评相结合
E.定期测评与随机测评相结合
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第2题
员工素质测评的类型有()。
A.诊断性测评
B.选拔性测评
C.考核性测评
D.开发性测评
E.综合性测评
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第3题
员工素质测评的类型主要有()。
A.开发性测评
B.选拔性测评
C.诊断性测评
D.综合性测评
E.考核性测评
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第4题
在员工素质测评结果的相关分析中。r=0表示两级测评数据()。
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第5题
引起员工素质测评结果误差的原因不包括()。
A.测评参照标准不明确
B.模糊效应
C.测评指标体系不明确
D.近因误差
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第6题
人员素质测评中,()是以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的测评。
A.选拔性测评
B.诊断性测评
C.配置性测评
D.开发性测评
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第7题
()是一种程序,而不是一种具体的方法。在这种程序中,主考官针对特定的目的与标准采用多种评价技术评价被测者的各种能力。
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第8题
人员素质测评中,()是以开发员工素质为人力资源开发提供科学性与可行性依据为目的的测评。
A.开发性测评
B.配置性测评
C.选拔性测评
D.鉴定性测评
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第9题
员工素质测评标准体系的横向结构包括()。
A.结构性要素
B.行勾环境要素
C.时间性要素
D.工作绩效要素
E.空间性要素
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第10题
员工素质测评指导语的内容应包括()。
A.测评目的
B.举例说明填写要求
C.强调测评与测验考试的不同
D.填表前的准备工作和填表要求
E.测评结果的保密和处理,测评结果反馈
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