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[主观题]
要素比较法通常使用的薪酬要素（因子）有（） A．心理要求 B．技术要求 C．工作条件 D．学
要素比较法通常使用的薪酬要素（因子）有（）
A．心理要求
B．技术要求
C．工作条件
D．学历条件
E．年龄条件
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A．根据薪酬要素确定各岗位的工资率
B．根据工资率再次将关键岗位排序
C．根据两次排序剔除非关键岗位
D．确定薪酬要素的等级
E．确定岗位薪酬等级
适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是（）
A．岗位排列法
B．岗位分类法
C．要素计点法
D．要素比较法
A.标杆岗位应在一段时间内保持一定的稳定性
B.标杆岗位应能够通过所选用的评价因素来清楚地描述和分析
C.标杆岗位所反映的薪酬水平以及代表的工资等级必须得到相关人员的认可和接受
D.标杆岗位必须是劳动生产率最高的岗位
以下关于要素比较法的描述中，正确的是（）。
A．是比较精确的岗位评价方法
B．适合于较小的企业应用
C．是比较复杂的岗位评价方法
D．应用过程中，难度较低
E．比较适合于普通的人员使用
薪酬制度中必须明确的内容有（）
A．薪酬分配政策
B．工资标准
C．薪酬要素
D．薪酬等级及级差
E．福利比例
