题目内容
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[单选题]
某位绩效考评者特别注重“沟通能力”，因此在绩效考核时，面对一些沟通能力突出的员工就出现了以点带面的现象。这属于考评的（)。
A.对比误差
B.刻板印象
C.晕轮效应
D.相似误差
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A.效率导向型注重可量化的评估，但忽视了政府活动的结果和有效性
B.结果导向型焦点转向政府活动的结果和有效性，但有时很难对结果和有效性因素进行量化，因此也就很难克服主观因素的不利影响
C.管理导向型重心转向对政府绩效起决定作用的管理过程和管理能力，关注政府自身的能力建设以及政府能力与绩效之间的关联性
D.及其重视政府活动的效率和有效性评估
效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
A．有短期性和表现性
B．系统性、规范性
C．长期性、客观性
D．长期性、系统性
绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A．工作态度考评
B．责任感考评
C．开拓性考评
D．工作热情考评
A.考评有客观依据
B.缺乏量化的考评标准
C.可用于考评团队绩效
D.受考评者主观因素的制约和影响
E.通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效
下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（）
A .知识
B .经验阅历
C .技能熟练程度
D .工作质量
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（）。
A．员工目标矛盾
B．管理目标矛盾
C．员工自我矛盾
D．组织目标矛盾
E．主管自我矛盾
属于能力考评项目的绩效考评指标有（）。
A．经验阅历
B．知识
C．技能熟练程度
D．判断力
E．责任感
