题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

薪酬分配结果的公平性反映的是组织内的个体对其所得到的薪酬分配结果的一种（)态度与感觉。

A.宏观

B.微观

C.主观

D.客观

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更多“薪酬分配结果的公平性反映的是组织内的个体对其所得到的薪酬分配…”相关的问题

第1题

薪酬分配结果公平性不仅与薪酬满意度的结果维度呈显著相关，而且与薪酬满意度的（)呈显著相关。

A.时间维度

B.人员维度

C.晋升维度

D.过程维度

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第2题

泡病号、怠工、故意出废品、对设备不爱护等，以减少自己的贡献或制造“负贡献”;去同领导争吵，要求增加给自己的薪酬以增大自己的收获;或要求把参照者所获薪酬拉下来与自己一样，以减少对方的收获等。这种分配公平性的特性是（)。

A.相对性

B.保健性

C.扩散性与行为倾向性

D.主观性

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第3题

关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是（) A.分配结果均等 B.对外有竞争力 C.对内分配公正

关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是()

A.分配结果均等

B.对外有竞争力

C.对内分配公正

D.适当拉开薪酬差距

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第4题

组织员工薪酬满意度中，（)满意感是指个体对薪酬的增长幅度以及对用以决定个体薪酬增长的方法的满意感。

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬体系

D.薪酬晋升

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第5题

组织员工薪酬满意度中，（)满意感是指个体对目前所得到的货币性薪酬的满意感。

A.薪酬水平

B.福利

C.薪酬晋升

D.薪酬结构

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第6题

绩效评价结果可以用于（)。

A.检验招募与甄选的预测效度

B.做出职位变动的决策

C.确定培训与开发的内容

D.薪酬的分配和调整

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第7题

活动理论的关注单元是一个超出学习者个体的“活动系统”，把活动系统作为分析单元的社会文化分析模式，活动系统包括（)6个要素。

A.主体、结果、共同体、生产、分工和规则

B.主体、客体、共同体、工具、分配和规则

C.主体、结果、共同体、生产、分配和规则

D.主体、客体、共同体、工具、分工和规则

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第8题

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。A 对外具有竞争力原则 B 对内具有公正性原

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。

A 对外具有竞争力原则

B 对内具有公正性原则

C 对员工具有激励性原则

D 分配结果均等原则

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第9题

薪酬激励的原则包括（)

A.公平性原则

B.适应性原则

C.优化组合原则

D.公平性原则、适应性原则、优化组合原则

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第10题

不同组织绩效评价系统不一样，也不能用一个评价量表去评价组织系统内的所有部门，更不能用一个量表去评价所有人。这体现了绩效管理的（)。

A.协同性

B.差异性

C.战略性

D.公平性

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第11题

薪酬管理体系的公平性指的是什么，包括些什么内容？

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