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[主观题]

属于能力考评项目的绩效考评指标有()。 A.经验阅历B.知识C.技能熟练程度D.判断力E.

属于能力考评项目的绩效考评指标有()。

A.经验阅历

B.知识

C.技能熟练程度

D.判断力

E.责任感

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第1题
下面绩效考评中,不属于能力考评项目的是() A .知识 B .经验阅历 C .技能熟练程度 D .工

下面绩效考评中,不属于能力考评项目的是()

A .知识

B .经验阅历

C .技能熟练程度

D .工作质量

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第2题
下面绩效考评中,不属于能力考评项目的是() A.知识 B.经验阅历 C.技能熟练程度 D.工作

下面绩效考评中,不属于能力考评项目的是()

A.知识

B.经验阅历

C.技能熟练程度

D.工作质量

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第3题
科学的运行方式是绩效管理效果得以保障的重要手段。关于绩效管理运行的说法,哪一项是不正确的()?

A.考评周期的确定完全取决于绩效考评的目的要求

B.以定期提薪和奖金分配为目的的考评应定期举行

C.绩效管理需要按照一定的时间顺序按部就班推进

D.用于员工晋升的绩效考评属于不定期的绩效考评

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第4题
按照绩效指标是否是根据考评者的主观意志制定的,绩效考核指标有以下几个来源,除了()。
按照绩效指标是否是根据考评者的主观意志制定的,绩效考核指标有以下几个来源,除了()。

A、企业战略规划与年度经营计划

B、部门职责与工作分析

C、区域与行业的竞争状况

D、绩效沟通与改进

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第5题
下列属于创新能力考评项目的有()

A.经常保持不断探索的心态

B.灵活运用业务上的知识

C.经常有新的想象创新力

D.经验并能改善业务

E.对业务的发展有自己独到见解和创意的能力

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第6题
下面绩效考评中,不属于水平考评项目的是()

A.知识

B.经验阅历

C.技能熟练水准

D.工作质量

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第7题
指标的选择依据包括绩效考评的目的()
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第8题
绩效考评指标的选择依据包括()

A.绩效考评的目的

B.被考评人员所承担的工作内容和绩效标准

C.取得考评所需信息的便利程度

D.被考核者的职业品质、管理素质、专业职能

E.高层主管的个人意愿

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第9题
某位绩效考评者特别注重“沟通能力”,因此在绩效考核时,面对一些沟通能力突出的员工就出现了以点带面的现象。这属于考评的()。

A.对比误差

B.刻板印象

C.晕轮效应

D.相似误差

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第10题
以下关于绩效考评的相关表述,正确的有()。

A.绩效考评是基于对组织目标进行分解和明确工作单元职责的基础上进行的人力资源管理环节之一

B.绩效计划的制订是绩效管理实施的前提和基础

C.绩效指标的设计重点在于指标的选取及权重的计算

D.绩效信息收集目的在于为绩效考评制定标准化的绩效指标,降低绩效测评的随意性

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