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[判断题]

指标的选择依据包括绩效考评的目的()

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第1题
绩效考评指标的选择依据包括()

A.绩效考评的目的

B.被考评人员所承担的工作内容和绩效标准

C.取得考评所需信息的便利程度

D.被考核者的职业品质、管理素质、专业职能

E.高层主管的个人意愿

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第2题
下列不属于绩效评价指标的选择依据的是()。

A.绩效评价的目的

B.绩效评价的方向

C.评价对象所承担工作内容和绩效标准

D.获取评价所需信息的便利程度

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第3题
以下关于绩效考评的相关表述,正确的有()。

A.绩效考评是基于对组织目标进行分解和明确工作单元职责的基础上进行的人力资源管理环节之一

B.绩效计划的制订是绩效管理实施的前提和基础

C.绩效指标的设计重点在于指标的选取及权重的计算

D.绩效信息收集目的在于为绩效考评制定标准化的绩效指标,降低绩效测评的随意性

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第4题
绩效考评指标的维度要素包括()。

A.指标名称

B.指标定义

C.标志

D.权重

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第5题
绩效考核指标的组成包括哪些()

A.关键绩效指标

B.员工考核

C.绩效考评制度

D.工作目标

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第6题
针对绩效考评中存在的()问题,需要把绩效考核的目的从强调人与人之间的比较更多的转向每个人的个人发展诊断。

A.评价指标的不清晰

B.抵制考核

C.晕轮效应

D.逻辑误差

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第7题
审核关键绩效指标的要点包括()。

A.是否具有可操作性

B.是否留有可以超越的空间

C.工作产出是否为最终产品

D.多个考评者参与,结果是否可靠、准确

E.KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标

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第8题
简述关键绩效指标的定义,设定关键绩效指标的目的,选择关键绩效指标的原则,以及确定工作产出的基本原则。

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第9题
对于以贷转存、以贷收费和转嫁成本等不规范经营的银行业金融机构,应当在绩效考评中调低其发展转型类指标的考评得分。此题为判断题(对,错)。
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第10题
绩效信息收集是绩效考评的()。

A.直接目的

B.常用方法

C.直接客观依据

D.主观判断

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第11题
在绩效评估中,()不是因为考评者的主观性导致的考评误差。

A.对比误差

B.晕轮效应

C.刻板印象

D.绩效指标的标准不明确

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