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[判断题]

绩效评估要求层层分解和落实目标,保证了权责利的统一,并且由于制定了前后可对比的评判标准,能通过验证控制纠正政府行为的偏离,也能作为奖惩的标准而起到强化激励的效用。()

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第1题
目标分解,就是将总体目标从下到上层层展开,在纵向、横向和时序上分解到各级、各部门以至个人,形成自下而上层层保证的目标体系的过程。()
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第2题
全员绩效指导思想为:将企业目标层层分解,转化为员工工作目标,指导员工行为;在绩效管理过程中,向员工提供反馈与辅导,促进员工个人发展。()
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第3题
公司在制定年度安全工作目标时,一般会要求各部门对目标进行层层分解,并定期进行考核和目标的确认,此项做法属于安全管理原则中的()

A.动态相关原则

B.整分合原则

C.反馈原则

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第4题
组织绩效、群体绩效和个人绩效三个层次的关系是()。

A.自下而上、层层分解

B.彼此平行、相互融合

C.自上而下、层层分解

D.彼此平行、相互独立

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第5题
保证绩效计划完成与落实的过程是()

A.绩效计划

B.绩效评估

C.绩效反馈

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第6题
关键绩效指标法(KPI)是指将企业战略目标经过层层分解产生的可操作性战术方法。()

此题为判断题(对,错)。

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第7题
CC标准是目前国际通行的信息安全技术产品安全性评价规范,关于其先进性说法错误的是:()

A.它基于保护轮廓和安全目标提出安全需求,具有灵活性和合理性

B.它基于功能要求和保证要求进行安全评估,能够实现分级评估目标

C.它不仅考虑了保密性评估要求,还考虑了完整性和可用性多方面安全要求

D.它划分为ABCD四个等级,实现分级别的安全性评测

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第8题
下列关于内部控制目标之间的关系说法错误的是()。

A.战略目标是最高目标,是与企业使命相联系的终极目标

B.经营目标是战略目标的细化、分解与落实,是战略目标的短期化和具体化

C.合规目标是实现经营目标的有效保证

D.资产安全目标是实现经营目标的物质前提,且是核心目标

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第9题
前一次绩效评估的结果为接下来的政府职能转变和组织目标拟定提供基础,从而直接影响了后一次绩效评估目标与标准的确定。()
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第10题
通过安全生产责任体系中明确生产经营单位负责人、管理人员、从业人员的安全岗位责任制,层层分
解落实安全生产责任到生产经营各个场所、各个环节、各个有关人员。()

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