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[判断题]

全员绩效指导思想为:将企业目标层层分解,转化为员工工作目标,指导员工行为;在绩效管理过程中,向员工提供反馈与辅导,促进员工个人发展。()

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第1题
关键绩效指标法(KPI)是指将企业战略目标经过层层分解产生的可操作性战术方法。()

此题为判断题(对,错)。

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第2题
绩效评估要求层层分解和落实目标,保证了权责利的统一,并且由于制定了前后可对比的评判标准,能通过验证控制纠正政府行为的偏离,也能作为奖惩的标准而起到强化激励的效用。()
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第3题
目标分解,就是将总体目标从下到上层层展开,在纵向、横向和时序上分解到各级、各部门以至个人,形成自下而上层层保证的目标体系的过程。()
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第4题
组织绩效、群体绩效和个人绩效三个层次的关系是()。

A.自下而上、层层分解

B.彼此平行、相互融合

C.自上而下、层层分解

D.彼此平行、相互独立

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第5题
各单位的()是防控工作的第一责任人,每一级领导必须守好自己分管的单位,必须亲自安排落实防疫工作,亲力亲为,真抓实干,形成一级抓一级、层层抓落实的局面。如有防疫不力、失职失责的,将严肃追责问责。

A.一把手

B.分管领导

C.员工本人

D.全员

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第6题
建立工程项目质量管理体系的步骤不包括()。

A.结合项目工作结构的分解,层层分解质量目标

B.制定工程项目的质量计划

C.制定成品质量检验制度

D.明确各层次的质量管理目标

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第7题
施工总成本目标确定之后,还需通过编制详细的()把目标成本层层分解,落实到施工过程的每个环节,有效地进行成本控制。

A.指导性成本计划

B.竞争性成本计划

C.实施性成本计划

D.预测性成本计划

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第8题
公司在制定年度安全工作目标时,一般会要求各部门对目标进行层层分解,并定期进行考核和目标的确认,此项做法属于安全管理原则中的()

A.动态相关原则

B.整分合原则

C.反馈原则

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第9题
以下关于调研问卷内容展开的表述不正确的是()。

A.问卷内容展开的过程是一个目标层层分解的过程

B.要根据调研目标确定问卷涉及的内容

C.并不是每一个问题都有明确的目的

D.所有的问题能完整支撑调研目标

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第10题
美国杜邦公司最先采用的杜邦财务分析法(因素分析法的典型)就是以净资产收益率为主线,

美国杜邦公司最先采用的杜邦财务分析法(因素分析法的典型)就是以净资产收益率为主线,将公司在某一时期的销售成果以及资产营运状况全面联系在一起,层层分解,逐步深入,构成一个完整的分析体系。()

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第11题
在能源管理体系建设过程中,不属于提高全员节能意识和主动性的方法是()。

A.目标指标分解与考核

B.制定奖惩规定

C.节能宣传

D.设备改造

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