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第3题
企业不应为培训而培训，而应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训。 A．达成企业发展目
企业不应为培训而培训，而应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训。
A．达成企业发展目标
B．提高员工工作绩效
C．解决现实存在问题
D．提高员工生活质量
第4题
企业解决人力资源过剩的可用方法有()
A.减少员工的工作时间，随之降低工资水平
B.提高企业的技术水平
C.鼓励员工提前退休
D.合并工精简某些臃肿的机构
E.制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训
第5题
企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）A．鼓励员工提前退休B．提高企业的技术水平C．
企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）
A．鼓励员工提前退休
B．提高企业的技术水平
C．合并或精简某些臃肿的机构
D．减少员工的工作时间,随之降低工资水平
E．制定全员轮训计划,使员工始终有一部分人在接受培训
第6题
关于企业首次公开募集的辅导进程正确的有（）。
A.辅导前期主要是摸底调查
B.辅导前期主要是形成具体的辅导方案
C.辅导中期的重点在于集中学习和培训
D.辅导后期主要是完成辅导计划，进行考核评估
第7题
杜邦阐发法有其优势，也有其局限性，主要是指（)。
A.对短时间财务结果过分重视，忽略企业长期的价值创作创造
B.难以反应信息时代，顾客、供应商、雇员、技术立异等因素对企业经营业绩的影响
C.不克不及解决无形资产的估值问题
D.足以解决无形资产的估值问题
第9题
一般来说，网络安全中人是薄弱的一环，也是最难管理的一环，作为安全管理人员，()能够提升人员安全意识。
A.做好安全策略
B.教员工认识网络设备
C.设置双重异构防火墙
D.定期组织企业内部的全员信息安全意识强化培训
